@Mala Tragično je i kada se zaposlenik obrati Inspekciji KS za vršenje inspekcijskog nadzora, ista može izvršiti inspekcijski nadzor samo ukoliko je zaposlenik u radnom odnosu kod poslodavca. Da stvar bude jasnija, u slučaju kada je povrijeđeno neko pravo iz radno pravnog statusa zaposlenika, isti dobije otkaz ugovora o radu, inspekcija ne može vršiti inspekcijski nadzor, nego istog šalje na građansku parnicu putem koje može potraživati zaštitu svojih prava, ali što je najtragičnije niko zaposlenika ne pita da li ima dovoljno financijskih sredstava za angažman advokata (što čisto sumnjam obzirom na okolnosti u kojima se isti već nalazi). Doduše, postoje institucije koje daju besplatnu pravnu pomoć tipa Vaša prava, ali do sada nisam imao iskustva s istim tako da ne mogu komentarisati njihov način rada. I na kraju, ukoliko zaposlenik podnese zahtjev za vršenje inspekcijskog nadzora a i dalje je u radnom odnosu, po sistemu automatizma skijedi mu otkaz, žalosno..