...svakakvih poslodavaca, svakakvih direktora, šefova, al bogami i svakakvih radnika...neke skoro moraš lijepo zamolit da urade to za šta su (pre)plaćeni..."ne znam ja, bogami", "biće", "vidi ti to snjima", "tu je nedgdje", "nisam ti ja za toga", neki od najčešćih izgovora...uključit mozak? ...nedaj bože...
...posmatram sa čisto profesionalnog aspekta, bez te vertikale moći...hoće se "pohasiti" i portiri i doktori nauka, to je više do mentaliteta nego do stručne spreme...
...hm...evo klasičnog sukoba šef - radnik...funkcionalan tim je sastavljen od ljudi koji rade snagom volje, a ne snagom naredbe...prvi daje natprosječne rezultate, drugi otaljava poso, polukvalitetno...ovakve stvari naplaćuju na timbilding vorkšopovima, kao vrhunsku pamet...
...iz nekih iskustava znam da najbolje "ferceraju" timovi gdje nije u prvi plan istaknuta vertikala moći, već vertikala saradnje...što znači da će nekad "knedlu progutat" šef a nekada i radnik i gdje niko ne glumata "uvrijeđenu veličinu"...kad svedep posao na vojničku zapovjed, moš ga, dugoročno gledano, jebat.
...u poslu je važna suština a ne forma...kvalitet i poštovanje dogovorenog, spremnost da se "upre" kad treba...kad vidiš da to ide bez zastoja, formalizam radnog vremena posaje skroz nepotreban...tako ja gledam na stvari...
luna luna@ potpuno pogrešno, najjači autoritet je dominacija nad nadređenim ispoljavanjem moralnih i stručnih vrlina, po pitanju znanja, stručnosti, vještina, pravednosti, jednom riječju LIČNI PRIMJER u svjemu... onda zaslužiš poštovanje, pa se mnogo lakše izlazi na kraj i sa "najtrvdoglavijim i najbezobraznijim"..... Ako treba i "ciknuti" i to može ali ne vrijeđati ljudsko dostojanstvo... "Formalni" šef se gubi, ako ne teži gore navedenim osobinama...
@commie.15th Ha, menadžment je nažalost SUŠTINSKA nepoznanica za mnoge.... A da vidiš u teoriji sve znaju o menadžmentu, konfliktima, upravljanju ljudskim resursima...Tek poneko ko je prošao "vertikalu" to najbolje shvata... Mnogi, skupljaju tračeve od vozača i sekretarica i ostalog "ološa" po firmi i onda "udaraju", donose čak vrlo krupne odluke, onako na prvu, po osjetu, preko koljena, a ne po nekoj analizi, procjeni rizika...
...orione, imamo menaĐera ispod svakog opalog lista, naproizvodio ih ekonomski fakultet u sarajevu u zavidnim količinama...nabubali ih postulatima tipa "7 tajni uspjeha doktora kene prizme" i poslali u tržišnu utakmicu...ključn eupravljačke vještine počivaju u zdravom razumu, logici, sposbnosti analize i hladnoj glavi...kad imaš to, zaantski dio posla se lako nauči, ko hoće...
