Za recimo takav slučaj mora postojati neki vid zaštite radnog mjesta majke...... PA da ne može dati otkaz niti po izmišljenom osnovu - zašto - Nema majki, nema djece, nema potrošača, nema proizvođača - svi gubimo..... ALi zakon mora jednako važiti za sve - i napokon, mora se provoditi ! Džaba nama mrtva slova na papiru..... Recimo POslodavac ima obaveza kod žena majki koje nemaju više od troje djece ???? U toj obavezi učestvuje minimalno, socijalno učestvuje maksimalno, na drugu stranu - za žene majke sa dvoje i više djece skratiti trajanje porodiljskog, ali povećati trajanje prava na rad sa skraćenim radnim vremenom - za žene majke sa prvim djetetom ostaviti trajanje porodiljskog u istom trajanju..... bezbroj ideja, opcija, kombinacija.....