Zakon k'o zakon po meni i nije tako loš, možda je i bolji od starog, a vjerojatno je i usklađen sa evropskim tendovima. Ono sto mene brine jeste to sto nase drustvo nije zrelo za primjenu ovog zakna. Bojim se da cemo doci u situaciju da ce poslodavci prilikom svake promjene vlasti otpustati ljude pod raznim izgovorima i zaposljavati svoje stranacke zasluznike. Kod nas sistem prava ne funkcionise jer prva dezava ne posuje zakone pa dalje svi drugi te se s toga ni radnici neće imati kome obratiti kako bi zastitili svojoa prava.
Druga stvar, zar ne vidite da vlast pokusava budzetske korisnike prikazati kao uljebe (tu mislim na prave budzetske korisnike prosvjeta, policija, zdravstvo) a na taj nacin sebe i svoje izmisljenje urede lagano izvuci i skoniti od udara javnosti.
Osnovni probem ovoga drustva iz koojeg sve polazi je korupcija i nepostivanje zakona od strane onih sto predstavljaju drzavu i to treba rjesavati. Dok se to ne rijesi nece nam biti bolje.
Moraju nekad nauciti da se nose sa nepravdom.Opalliti tuzbe ako je otkaz ne osnovan,naplatiti odstete...ovo je ujedno put reforme i stvaranje pravne drzave....
Kvaka je u tome sto taj otkaz nece biti neosnovan
Otkaz ugovora o radu
Član 96.
(1) Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako:
a. je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili
b. radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.
Tacka b je malo problematicna i trebala bi se izmjeniti. U krajnjem slucaju bi se trebao traziti ugovor (opis radnih obaveza zaposlenika).
Nemoze poslodavac poslat radnika da cisti dvoriste ... ako si zaposlen kao kuhar ! :D