Vrlo jednostavno. Napravite pravilnike o potrebnoj broju zaposlenih, pa se kaze ako fima ostvaruje promet npr 100 miliona KM godisnje treba da ima 5 ekonomista, 5 pravnika, 10 inzenjera i slicno, i na taj nacin ce se svi uposliti, a smanjit ce se ekstra zaradjivanje pojedinih gazdi, i iskorijeniti ce se izrabljivanje uposlenika. Radim u privatnom sektoru, i za 1 godinu ostarim 3.
Nisam ništa čuo gluplje u životu. A broj lajkova koje je dobio tvoj komentar pokazuje da nismo bolje ni zaslužili. Znači, ako netko dobro posluje i ima marljive i sposobne djelatnike, treba primiti još 5 uhljeba i tatinih sinova umjesto da se postojeći ljudi nagrade.
@grigor
ti vjerovatno nikad nisi ni radio niti znas sta je privreda. Niko ovdje ne prica o tatinim sinovima ni o uhljebama, pricam o tome kako se izrabljava mali broj uposlenika na ekstremno velikim poslovima. Natovaris obaveze na grbacu malom broju ljudi za poslove koje u normalnom svijetu obavlja 5 puta vise uposlenika. Ako nisi znao, prema njemackim normama u gradjevini na 10-15 uposlenika dolazi jedan inzenjer, i to se pokazalo kao jako efikasan odnos (ne treba posebno objasnjavat, dovoljno je reci Njemacka), a kod nas u firmi koja ima 500 zaposlenih gradjevinskih radnika dolazi 2-3 inzenjera, i onda ti jadnici moraju da rade i produzeno, i da rade vikende i prakticno nemaju vremena za svoj privatni zivot. A znas kako se to nagradjuje, daju ti vecu platu za 20% nego u drugoj firmi. Hajd ti sad skontaj, radis 200% vise posla, a dobijes povecanje od 20%, pa sad razmisli sta je glupo, a sta ne.
grigor.vitez.1 izvini, ali komentar ti je stvarno glup! samo kod nas je jedan covjek u firmi toliko opterecen da ne moze cestito otici na godisnji, jer sve stane kad ga nema. u jednoj sredjenoj firmi i zemlji, neciji godisnji koji traje 20tak dana, ili necije bolovanje ili porodiljno ne zauvstavlja cijeli sistem. zato mi imamo trziste rada na kojem kad si zaposlen dobro je i nemas pravo zaliti se, jer vecina stanovnistva nije zaposlena, pa tako da trpis kad ti se na ledja natovari posla da ne znas gdje udaras, kad si i sekretar i koordinator i racunovodja, kad umjesto regularnog, jedva dobijes 7 dana godisnjeg, a o porodiljnom za zene o godinu dana mozes samo sanjati... i sve to za poprilicno mizernu platu... ali dobro je, zaposlen si i ne zalis se.
to je problem nase sredine, i zato je korisnik387 potpuno u pravu. trebalo bi napraviti pravilnike, spucati debele kazne poslodavcima ako ih ne postuju, pa se onda nece ponoviti da jedan covjek pokriva 5 radnih mjesta sa platom za jedno
AL' nadam se da ce svemu doci kraj, tako i onima koji su se izivljavali na radnicime, ne placali im doprinose, a cesto boga mi i plate. Mislim da ce doci vrijeme kada ce se zatvori napuniti takvima.
mislim da bi tržište samo ponudilo odgovor, ali kako kad ovdje ne vlada tržište već je i dalje polu-socijalizam u smislu da je državna administracija i dalje najveći sektor. zato i jeste "najpotrebniji kadar" ekonomisti i pravnici, koji opet kod privatnika budu izrabljivani kao što neko napisa "istovremeno i sekretar i koordinator i računovođa", a u državnom sektoru bi radili normalno - zato i sjede na birou i čekaju svoj priliku da upadnu. Istovremeno, nema poduzeća koja bi zaošljavala tehnološki kadar tipa inžinjera itd. Iz ovih razloga postoji ovakav nesklad.
Ozimician, ili radi to i zaradi nesto... Ili sjedi nezaposlen i moli boga da ce te neko uskoro zaposliti... Ili digni kredit od 10 milja pa nadji nekog politicara kojem ces platit da te uvali da ne radis nista u nekoj drzavnoj firmi ili administraciji
To je taj nas problem! Sto je vise stanovnistva nezaposleno nego zaposleno, i oni sto imaju moc da zaposle, mogu raditi sta hoce
@Ozimician
To vrlo jednostavno pocne i naravno sve pocinje pod izgovorom krize, pa se postavis kao radnik koji zeli dobrobit firmi i slozis se da se malo doprinosi neuplacuju dok se ne poprave poslovni rezultati (neka ostane nesto novca za materijale i troskove poslovanja kako bi stvorili novu vrijednost, pa cemo doprinose nadoknaditi). Nakon toga ide kasnjenje plate, prvo 15 dana, pa 30, pa 60, i onda shvatis da ti firma duguje par plata, i onda si u problemu. Ako napustis budi siguran da taj novac nikad neces vidjet, pa te onda to natjera da ostanes radit (sve vise i vise) kako bi firma ostvarila bolji rezultat i kako bi dobio svoje plate. To je zacarani krug, i iz koga je tesko izaci.
