Za komentarisanje je potrebna prijava.
Prijavi se
NAPOMENA: Komentari su otvoreni za prijavljene korisnike i odražavaju stavove svojih autora. Vrijeđanje i govor mržnje ne objavljujemo, a za govor mržnje se odgovara i krivično. Prije pisanja pogledajte pravila komentarisanja.
promaha
13k
4.3.2017.
u potpunosti se slazem sa vecinom misljenja al isto tako nek vlasniku prahne da ugasi firmu il.je prebaci negdjr drugo mogu svi grupno mahati usima ko sto se desilo nedavno u famos-adiu
iskreni1posteni
51k
4.3.2017.
odmah na prvu i klizeci
MachinaEx
648
4.3.2017.
Upravo suprotno, svako kašnjenje ili bilo kakav problem u svezi s tim zahtijeva hitni štrajk!
PIPUN2
26k
4.3.2017.
Kasnjenje pola plate jedan dan ne treba biti razlog strajka:
nemoguce je da mene neko ubijedi da je ovo razlog zbog koga bi strajkali.
Zubejdajednajedina
51k
4.3.2017.
Samo strajkujte jer cim zakasnite prvi put sat vremena odbice vam 10% od te iste plate koja kasni samp jedan dan!
jokashmokash
24k
4.3.2017.
Postoji opravdano i neopravdano kasnjenje, kako radnika tako i firme. Nije ni poslodavac cudotvorac niti bere pare na grani. Ako je firma imala sredstva ili je ista preusmjerila u nesto manje vazno onda podrzavam radnike u njihovom strajku, al svaka firma moze imati problema sa kasnjenjem naplate i drugih opravdanih problema zbog kojih plata moze kasniti koji dan i radnici bi po mome misljenju trebali imati razumjevanja.
jokashmokash
24k
4.3.2017.
Ako se to desava non stop onda nesto nije u redu sa firmom. Isto tako ako radnik zakasni sto je prespavao il nesto slicno i treba da trpi sankcije, al ako je dijete vodio doktoru onda ne treba i uglavnom ne trpi sankcije (malo koji poslodavac nece dozvoliti radniku da zakasni sa opravdanim razlogom ili uzme bolovanje i sl.) A sup*ka i levata ima medju svima i medju poslodavcima i medju radnicima. Ja znam ljude koji otvore bolovanje i odu na tekmu, a znam i poslodavce koji izrabljuju radnike.