Studija Chartered Management Instituta, sa sjedištem u Londonu, uporedila je tradicionalne firme u kojima vlada stroga hijerarhijama sa onima u kojoj su radnici vlasnici.
Utvrđeno je da radnici koji imaju udjela u vlasništvu kompanije primjenjuju vrijednosti kao što su poštenje, povjerenje i hrabrost.
Devet od deset radnika u ovakvoj firmi reklo je da je njihovo rukovodstvo "demokratsko" i "vizionarsko", dok je u tradiconalnim firmama taj odnos bio dvostruko manji.
Radnici u tradicionalnim firmama opisivali su četiri puta više svoje menadžere kao "dominante i zapovjedničke, ljude koji koriste kontrolu i prisilu", piše Daily Mail.
Utvrđeno je, također, da šefovi u manjem procentu donose poslovne odluke zasnovane na "slijepom praćenju korporativnih propisa" kada zaposlenike vide kao jednake, tvrde istraživači.
"Kada ljudi rade u atmosferi straha i birokratije onda preduzetništvo trpi. To znači pad prihoda i profita, a povećanje troškova", navodi se u studiji.
Navijači ismijavaju Riceovu djevojku zbog izgleda, slomljena je obrisala sve fotografije
Jelena Đoković kao Ristana iz "Srećnih ljudi": Komična montaža dijeli se mrežama
