Sto se tice bolovanja to svakako treba biti bolje kontrolisano. U njemackoj je dovoljno otici ljekaru opste prakse i reci mu da ti je stresno na poslu i da trebas odmor i dobijes 5 dana bolovanja. Ali sto se tice skracenog radnog vremena to je izmedju poslodavca i radnika. Ako poslodavac dopusti radniku da radi 5 sati dnevno tu ne vidim nikakav problem.