šta da se radi kada radnik čija nam je usluga potrebna neće da stupi u radni odnos , a traži da mu se kompletna bruto nadnica isplati. šta ako je poslodavac prisiljen da pristane i na ove uslove , da za radnika po ugovoru za povremene poslove uplati i kompletne doprinose , a opet se nalazi u problemu jer radnik neće da potpiše ugovor i hoće gotovinsku isplatu . on je svjestan da je u određenom trenutku neophodan , zna da se prekida proizvodnja ako se ne udovolji njegovom zahtjevu ,može mu se , pa ucjenjuje ! kako poslodavac da postupi , a da ne bude u prekršaju ?