Debatu je organizovala antikorupcijska mreža "Account" u saradnji sa Udruženjem potrošača Kantona Sarajevo. Inicijativa je došla od članova "Accounta" koji godinama pokušavaju pobijediti sistem, ali im to ne polazi za rukom. Razlog je pravilnik prema kojem direktor škole kandidata koji se plasirao na 50. mjesto rang-liste može postaviti kao najboljeg i dati mu posao.
"U sistemu obrazovanja, tačnije u zapošljavanju u tom sektoru, pokazalo se da postoji veliki broj nepravilnosti. Glavna diskriminatorna odluka koja se nalazi u pravilnicima jeste da postoji diskreciono pravo da direktor, i pored svih drugih parametara, odluči koga će zaposliti. Time se stvorio veliki prostor za manipulacije i mi ovim prijedlogom želimo da se taj prostor jednostavno izbaci i da se ljudi biraju na osnovu kriterija koji su postavljeni prilikom poziva na prijavljivanje za posao", objasnio je direktor "Accounta" Eldin Karić dodavši da će se od institucija vlasti tražiti izmjena, tj. usvajanje novog pravilnika.
"Krenut ćemo od ministarstva na kantonalnom nivou, a prema nekim razgovorima postoji interes da se to i uradi. Ipak, da li će to tako biti – vidjet ćemo. Na tom će se primjeru vidjeti da li je vlast zainteresovana da se bori protiv korupcije", rekao je Karić prije početka debate, istaknuvši da ne postoje precizni podaci o zastupljenosti takvih slučajeva.
"Neki ljudi odustaju od prijavljivanja korupcije, a neki ipak uporno pokušavaju već deset godina da se bore protiv sistema. Parametri o broju slučajeva korupcije ne postoje i mi taj broj nemamo, ali se može pretpostaviti da u 70 posto slučajeva ne bude izabran onaj koji je najbolje rangiran već onaj koji se najviše svidio direktoru", zaključio je Karić.
Predsjednik Udruženja potrošača Kantona Sarajevo Hakija Porobić izrazio je optimizam prije početka prosljeđivanja prijedloga nadležnim institucijama.
"Suština izmjena se sastoji u tome da se isključi bilo kakav diskriminirajući utjecaj na pravljenje rang-liste i određivanja broja bodova kandidata koji konkurišu. Ja nisam ni očekivao da postoje drugi putevi osim glasanja, a kojima se građani mogu izboriti za svoja prava. Vjerujem da je ovo jedan takav primjer borbe", rekao je Porobić.
Jedna od žrtava sistema je i Aida Džaferović, diplomirana psihologinja koja se od 2005. pokušava zaposliti i koja je iskusila nepravdu tri puta u samo mjesec dana.
"Nažalost, imam iskustva sa namještanjem radnih mjesta koje je zapravo zakonito jer to odobrava pravilnik. Kandidat sa sedmog mjesta može ući u prva tri i samim tim mu se daje mogućnost da bude izabran za posao leganlom intervencijom direktora. U augustu sam aplicirala na tri konkursa i bila sam uvijek među prva tri najbolje rangirana kandidata. Kada sam bila prva direktor je birao trećeg, a kada sam bila treća, direktor bi izabrao prvog rangiranog. Moje posljednje iskustvo je situacija gdje je kolegica na trećem mjestu izabrana jer posjeduje visok nivo znanja, što je apsurd, jer to znači da onaj koji je na prvom mjestu "nema visok nivo znanja", prisjetila se Džaferović.
