{{error}}
Korisničko ime ili e-mail
Lozinka
ili
Facebook prijava


Unesite e-mail:


SAD, Velika Britanija i Kanada najpopularnije destinacije za rad

F
13.10.2014. u 11:51
26
22
SAD, Velika Britanija i Kanada najpopularnije destinacije za rad
26
Dvije od tri osobe koje traže posao širom svijeta spremne su raditi u inostranstvu, rezultati su najnovije studije Boston konsultantske kuće (BCG), vodeće svjetske konsultantske kuće i grupacije Network, svjetske alijanse više od 50 vodećih sajtova za zapošljavanje, a čiji je član i bh. portal za zapošljavanje Posao.ba.


Broj ljudi voljnih da rade u inostranstvu je naročito visok u zemljama u ekonomskom razvoju ili onim zemljama koje prolaze kroz političke nestabilnosti.

Međutim, interesovanje za rad u drugoj zemlji javlja se i u zemljama koje nemaju problema ekonomske i političke prirode.

Više od 75 posto ispitanika u Švicarskoj, više od 80 posto ispitanika u Australiji i više od 90 posto ispitanika u Holandiji, je odgovorilo kako bi razmotrili život i rad u drugoj zemlji, navedeno je u izvještaju.

BCG i Network proveli su istraživanje među poslotražiocima u 189 zemalja, uključujući i Bosnu i Hercegovinu, kako bi ispitali koji faktori ih motivišu i u kojim zemljama bi bili spremni živjeti i raditi.

Provedeni su intervjui sa više od 50 ispitanika, uključujući inžinjere, medicinske istraživače, projekt menadžere i radnike u državnim institucijama.

Intervjui su osigurali dodatni uvid u to šta današnji radnici žele, a među njima je 64 posto onih koji su odgovorili da bi bili voljni preuzeti rizik i započeti život iznova u nekoj drugoj zemlji.

Sjedinjene države su prva najpoželjnija destinacija za rad, koju je izabralo 42 posto poslotražioca u sklopu istraživanja. Sljedeće najpoželjnije destinacije su Velika Britanija i Kanada, koje je navelo 37 posto i 35 posto ispitanika.

Većina ostalih zemalja koje se nalaze među prvih deset najpoželjnijih destinacija su uglavnom evropske zemlje, sa Njemačkom na čelu, a koje su sinonim za snažne ekonomije, bogate poznatim kulturološkim destinacijama. Jedno od najvažnijih otkrića ovog istraživanja odnosi se na to šta ljude motivira na radnom mjestu, bez obzira u kojoj zemlji rade.

Iako je novac još uvijek od velike važnosti, istraživanje pokazuje da je intrinzično nagrađivanje važnije od finansijskog faktora.

Opšte zadovoljstvo radnim mjestom, odnosi sa kolegama i dobar work-life balans su među prva tri najvažnija faktora motiviranosti radnika.



Iako se poslotražioci zapadne Evrope često grupišu u jednu kategoriju, spremnost na rad u inostranstvu drastično zavisi od zemlje do zemlje.

U Velikoj Britaniji i Njemačkoj, blizu 44 posto ispitanika tvrdi da su voljni raditi u inostranstvu. To je gotovo duplo manji broj od Holanđana koji su spremni da se sele u inostranstvo radi posla i daleko ispod prosjeka Švicaraca koji bi se odvažili na isto.

Zanimanje ima veliki utjecaj na mobilnost. Ljudi koji rade u oblasti inžinjeringa i tehničkih poslova najviše razmatraju mogućnosti rada u inostranstvu. Oni koji rade u drugim poljima poput medicine ili socijalnog rada su nešto manje mobilni.

Dob ima veliki utjecaj na to šta radnici očekuju od radnog mjesta. Ljudi se fokusiraju na razvoj karijere u svojim dvadesetima a na work-life ravnotežu u tridesetim i četrdesetima, kako porodične obaveze rastu. Kako ljudi stare, važnost ovih faktora blijedi naspram unutarnjeg zadovoljstva radnom atmosferom i okruženjem - koji sve više dobijaju na važnosti.

U zemljama sa visokim dohotkom per capita, voljnost na rad u inostranstvu je obično povezana sa iskustvenim faktorima, a ne onim ekonomske prirode. Ovo se najbolje oslikava na primjeru radnika u Švicarskoj, Sjedinjenim Državama, Velikoj Britaniji i Njemačkoj.

Oni koji teže da odsele u neku od zemalja insotranstva, ne razmišljaju isključivo o željenim zemljama, nego se fokuisraju i na gradove u kojima bi željeli raditi i živjeti. London je na prvom mjestu prema atraktivnosti, Njujork je drugi a Pariz na trećem mjestu najpopularnijih izbora, prenosi portal Posao.ba.

Email adresa: (nije obavezno)

Tekst ispravke: