Smrt na poslu u RS-u: Za devet mjeseci poginulo osam radnika, 78 teško povrijeđeno

Podatke Inspektorata RS-a predstavio je Savez sindikata, koji upozorava da bez centralnog registra povreda nije moguće utvrditi gdje radnici najčešće stradaju.

Na crni bilans Savez sindikata Republike Srpske ukazao je povodom Evropske sedmice zaštite na radu, a stručna saradnica za zaštitu i zdravlje na radu Aleksandra Jakšić o tome je govorila za agenciju Srna.

Jakšić je istakla da centralni registar povreda na radu ne smije biti samo spisak nesreća. Prema njenim riječima, on treba biti osnova za analizu uzroka i okolnosti povreda, praćenje trendova i prepoznavanje rizika koji se ponavljaju, kako bi se mogle donijeti konkretne mjere.

Vlada Republike Srpske je 22. oktobra prihvatila informaciju o uspostavljanju registra, a sindikat sada očekuje konkretne korake, s jasnim rokovima i odgovornostima nadležnih institucija.

Jakšić je navela da bez pouzdanih, objedinjenih i dostupnih podataka nije moguće ni kvalitetno sagledati stanje u zaštiti na radu, ni prepoznati najugroženije djelatnosti i radna mjesta.

Sindikat je pokrenuo i inicijativu da svi radnici u RS-u dobiju pravo na obavezne preventivne sistematske preglede. Važeći propisi takve preglede propisuju samo za radnike na radnim mjestima s povećanim rizikom i za zaposlene u obrazovanju.

Cilj je, kako je navela Jakšić, izmjena zakona kako bi se sistematski zaštitilo zdravlje svih radnika, smanjio broj bolovanja i bolesti otkrivale na vrijeme.

Radna grupa u kojoj je i predstavnik sindikata priprema rješenja za zaštitu radnika koji rade na otvorenom. Ideja je da se na jedinstven i obavezujući način urede radno vrijeme, obavezne pauze, obezbjeđivanje vode i zaštita od direktnog sunca tokom ekstremnih vrućina.

U završnoj fazi je i izrada nove strategije zaštite i zdravlja na radu u RS-u. Iz sindikata poručuju da će i dalje insistirati na dosljednoj primjeni propisa i odgovornosti poslodavaca, jer zaštita na radu, kako kažu, nije formalnost, nego pitanje života i zdravlja radnika.