{{error}}
Korisničko ime ili e-mail
Lozinka
ili
Facebook prijava


Unesite e-mail:


Predstavljena analiza o manama i prednostima Zakona o radu FBiH

18.12.2015. u 12:33
69
6
Predstavljena analiza o manama i prednostima Zakona o radu FBiH
69
Predstavljena analiza o manama i prednostima Zakona o radu FBiH
Ranko Markuš (Foto: Feđa Krvavac/Klix.ba)
Projekt zapošljavanja mladih (YEP) predstavio je analizu "Praktična primjena Zakona o radu Federacije BiH" s ciljem objektivnog sagledavanja Zakona o radu FBiH.
Imajući u vidu činjenicu da je proces pripreme novog Zakona o radu pa onda i njegovog usvajanja bio dugotrajan te da je izazvao buru reagovanja prije svega sindikata, kao i činjenicu da postoje mnoge nedoumice o prednostima, ali i nedostacima novih zakonskih rješenja, YEP je prepoznao potrebu da se ova tema približi široj javnosti kako bi se osigurale tačne i jasne informacije šta se zapravo dobiva od praktične primjene novog Zakona o radu FBiH.

Direktor YEP-a Ranko Markuš kazao je da su analizirane ključne prednosti i mane zakona.

"Jedna od prednosti je što su očevi dobili pravo da koriste porodiljsko, međutim problem s implementacijom te odluke je da nije usaglašena na kantonalnom nivou gdje i stoji odgovornost za isplatu porodiljskih naknada. Nadamo se da će to pitanje biti riješeno", rekao je Markuš.

Foto: Feđa Krvavac/Klix.ba
Foto: Feđa Krvavac/Klix.ba


On je naveo i primjer prema kojem zakon omogućava poslodavcu da isplati veću plaću efikasnijem radniku no da je propušteno da se definiše šta je to efikasno i šta je to radni učinak.

"Radni učinak koji ulazi u plaću je jako značajan, ali on predstavlja veliki problem u vezi s realizacijom", rekao je Markuš.

Neki od ključnih naslova koje je YEP izdvojio, a koji se tiču novog Zakona o radu FBiH jesu:

- Menadžerski ugovor ne prerasta u ugovor na neodređeno vrijeme nakon tri godine.
- Direktori svoju funkciju mogu obavljati i bez zasnivanja radnog odnosa,
- Utvrđena je zabrana direktne i indirektne diskriminacije, uznemiravanja i mobinga te naknada štete.
- U slučaju spora, radnik nije obavezan dokazivati diskriminaciju, već samo argumentovati sumnju.
- Prvi put se uvodi dio plaće za radni učinka.
- Ako ugovor o radu nije zaključen u pismenoj formi, smatra se da je radnik u radnom odnosu na neodređeno vrijeme.
- Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od tri godine.
- Zakonom su po prvi put definisani neopravdani razlozi za otkaz.
- Radna sedmica skraćena za 12 sati, na maksimalno 48 sati.
- Prekovremeni rad nije dozvoljen maloljetnim radnicima, trudnicama, majkama djece do tri godine života, samohranim roditeljima i tako dalje.
- Poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova.
- Poslodavci su obavezni da vode evidenciju o radnom vremenu, uključujući prekovremeni rad, što će omogućiti pravedniju naplatu rada.
- Najduže trajanje godišnjeg odmora je najmanje 20, najviše 30 dana, što pogađa isključivo javni sektor.
- Zakon o radu FBiH propisuje da se važeći kolektivni ugovori moraju uskladiti s novim zakonom o radu u roku od 120 dana od dana njegovog stupanja na snagu.

Detaljnu analizu možete pročitati ovdje.

Najnovije
Najčitanije
Preporuke
Anketa
Da li je opravdan zahtjev za povećanje akciza na gorivo kako bi se ubrzala izgradnja autoputa?
Email adresa: (nije obavezno)

Tekst ispravke: