"Zajednička prijetnja"
Novi pakt pali alarme u Ankari: Kiprani otkrili pozadinu tajanstvenog dogovora s Izraelom i Grčkom
38min
28
17
Usvojen Nacrt zakona o radu
0
Za komentarisanje je potrebna prijava.
Prijavi se
NAPOMENA: Komentari su otvoreni za prijavljene korisnike i odražavaju stavove svojih autora. Vrijeđanje i govor mržnje ne objavljujemo, a za govor mržnje se odgovara i krivično. Prije pisanja pogledajte pravila komentarisanja.
ZAsuverenu
0
26.1.2012.
http://youtube.com/watch?v=GEPs8Zs48jo
Turčin
0
26.1.2012.
Pozdravljam usvajanje nacrta Zakona.
Međutim, evo konstruktivnog prijedloga kojeg obavezno treba ugraditi u novi prijedlog, odnosno Zakon o radu:
1.Ukinuti diskriminatorski član ZORFBiH koji daje mogučnost zasnivanja radnog odnosa na određeno vrijeme!
2.U ZORFBiH također ugraditi odredbu kojom se decidno definiše rast minimalne bruto satnice koja iznosi minimalnih 2,95 KM/h, u skladu sa troškovima života, odnosno u skaldu sa relevantnim parametrima Zavoda za statistiku FBiH!
3.Ugraditi u ZORFBiH odredbu koja definiše rigorozno sankcionisanje poslodavca (novčana kazna i zabrana obavljanja djelatnosti na određeno vrijeme) u slučaju ne isplaćivanja plaće zaposleniku u roku od 7 dana (trenutno u ZORFBiH 30 dana!) za prethodni mjesec, kao i efektivne mehanizme za monitoring isplate plaća!
Redovne i usklađene plaće sa troškovima života, imaju za posljedicu dobrim dijelom riješeno pitanje siromaštva i likvidnosti građana!
george carlin
0
26.1.2012.
dobra vjest konacno
anonimac
0
26.1.2012.
kakav zakon o radu ja ne znam sta su slobodni dani kao ni 80% stanovnistva, a o godisnjim da ne pricam.
Blago nama
0
26.1.2012.
Ovo će se primjenjivati na radnike u državnim službama koji već imaju i dobre plate, godišnje, regrese, bolovanja, a sitna riba kod privatnika će opet robovati ispod svakog ljudskog dostojanstva, k\'o i do sada, i biti sretni ako imaju slobodnu nedjelju, da im plata ne kasni više od mjesec-dva i godišnji od 5 radnih dana.
JAPAJA
0
26.1.2012.
Sve suplja... Zasto ne nadju mehanizam da zastite zene koje ostaju trudne te automatski dobijaju otkaz kao \"tehnološki višak\"... Da se japitam, ja bi takve poslodavce (citaj: robovlasnike) slao u zatvor...
P.S.
Radnik na gradjevini, u privatnoj firmi... zena mu se porodi i on po slovu zakona od gazde zahtjeva porodiljsko.. heheh.. Moze samo dobit\' otkaz i da mu se smiju... Ovo je vukojebina a ne drzava... Prvo treba ustrojiti i naci mehanizam da se postuje vazeci pa tek onda mijenjati i donositi novi zakon....
arbeit
0
26.1.2012.
ovo je i zalosno i smijesno istovremeno
privatnik je bog i batina u ovoj drzavi , taj moze sta god pozeli, pa ako mu se cefne i tuci radnike......
posebno je interesantno ovo za zabranu mobinga........heheheh
pa ja cu koliko sutra prijaviti 16 privatnika kod kojih sam radio i znam iz svog iskustva kakvo psihicko izivljavanje ljudi prolaze kod njih ali hoce li ih iko kazniti za njihova zlodjela ?
iskreno sumnjam
mrš
0
26.1.2012.
kakav ugovor nema od tog ništa sem da radim 15 sati svaki dan za 390 km ,kakav dan slobodan kakav regres
kako ovo
0
26.1.2012.
Kako slatko pričaju ovi političari ti bi rekao da živimo u Švicarskoj, ali nažalost realnost je puno surovija to i oni sami znaju samo što su naučili prodavati maglu!
Ko se to samo pridržava i ovog Zakona iz 1999. godine u privatnom sektoru? Moj narode, moj....................DOKLE?
smijesno
0
26.1.2012.
nista od zakona, dok inspekije za rad ne budu radile svoj posao, a to je revizija svake firme, rjesenja o radu uposlenih,rjesenja o godisnjem, odredbe ugovora o radu, koliko ko dnevno radi, rjesenje o regresu i isplata istog itd.
Zakon mozete objesiti sebi na zid umjesto slika
vfgd
0
26.1.2012.
AJ COOL, JOS SAMO TREBAM POSAO, DA NADJEM PLODNU ZENU, REDOVAN SEX I IMAM 20 DANA ODMORAAAA :)
Turčin
0
26.1.2012.
@Bosanceros
Mislim da se iza ovog nick-a krije jedna obična smrdljiva srbenda, samo malo, da tako je..
@smijesno
0
26.1.2012.
ne moze revizija doci iznenada bez ikakve prijave, a to koliko ce radnik prijaviti, to je posebna prica
Ne boj se neprijatelja, on te može samo ubiti. Ne boj se ni prijatelja, on te može samo izdati. Boj se ravnodušnih, jer oni mogu da omoguće da izdajnici i ubice mirno žive oko nas.
- Edvard Jašinski
Ne da je 90 % ravnodusnih, nego je 99% ravnodusnih i neazinteresovanih cak i za probleme koji se direktno njih ticu... i meni ta pasivnost i ravnodusnost nikad nece biti jasna... garant im nesto stavljaju u hranu svima, pa su takvi, jer to nikako nije normalno ponasanje, a da je 90 % nenormalnih u jednoj drzavi???? to zvuci kao SF
uuuuuuu
0
26.1.2012.
nema šta ne piše u ugovoru
al djela ništa
ne znam šta je vikend dan slobodan a da znam ,šta je regres ,1 maj ,nova godina
kako ovo
0
26.1.2012.
A ovi sindikalisti su posebna priča, oni su gori i od političara!
a
0
26.1.2012.
Nesto razmisljam, ovo ce samo dodatno ugroziti nas obicne ljude. Kako? Trudnice automatski dobijaju otkaze u velikom broju firmi... Zbog ovog novog zakona, i buduci ocevi ce isto tako. Zamisli sad situaciju da oboje rade u istoj firmi. Obraduju se sto ocekuju prinovu, kad sutradan, troje ljudi vise sto je gladno. Opet zakon koji pase privatnicima. Mozda sam ja skeptik, ali sve mi na to lici.
DY
0
26.1.2012.
Da li ce ovim zakonom biti regulisan status onih koji rade po osnovu ugovora o djelu
axa
0
26.1.2012.
Izgleda da su sve ćatinice trudne, pa će zakon biti usvojen i vaziti dok se one OKOTE.
Takve predloge nebi ni AMERIKA izdrzala.
niki
0
26.1.2012.
E jadan je onaj kome privatnik ledja dere..........
privatnik- radnik
0
26.1.2012.
Svi traže neka prava. Ima li koga da bi radio
tambura
0
26.1.2012.
Kakav rad mi se borimo za prava, a ko hoce da radi, nek radi, niko mu ne brani
Bender
0
26.1.2012.
Joj meraka, samo jos da je poslovnih mjesta...
topla voda
0
26.1.2012.
Nacrt ZORFBiH treba uputiti u javnu raspravu tek kada se uzmu i europske norme i principi , a ne izmišljati toplu vodu za pojedince gastabajtere koji deru bjedu pod zaštitom političara kojima sve odgovara što je koplikovanije i nije dorečeno u zakonu i nema sankcija naravno kada su svoje privatne firme. Sindikati na svim nivoima moraju otvoriti oči i ozbiljno lobirati sa radnicima koji rade u privatnim serdinama- kompanijama da se u nacrt javne rasprave isključivo predlože oprobani recepti zakona u radu koji su u EU, jer su veoma dobar pencilin za naše gastebajtere koji su sve bogatiji.
Nadimak
0
26.1.2012.
Zaboravih reci,
ocevi koji dobiju porodiljski dopust a rade u privatnom sektoru ili nedosanjani cijeli odmor je isto kao da dobiju na lotu.
Toliko o vasim zakonima iz 1999, probudite se ovo je 2012 stize apokalipsa a mi ni zakona koji stiti R od radnika nemamo.
Nadimak
0
26.1.2012.
Trebalo se sjetiti.... da se moze izreci!!!!!
\"Poslodavcu se može izreći privremena zabrana djelatnosti ako bude utvrđeno da s radnikom nema zaključen ugovor o radu, jedna je od predloženih mjera u novom zakonodavstvu koje je ministar Čamber predstavio Predstavničkom domu.\"
Sta su do sada cekali?? Siva i crna ekonomija razvaljuju sve moguce sa korupcijom a tek se sjetile sive mase da i ovo treba uraditi, kasnite samo 1000000 godina sa jos toliko rupa u vasem zakonu!
S R A M O T A inteligencije velicine broja cipela i silnih plata koje primate.
-izgubljeno-
0
27.1.2012.
Po izmjenama zakona, osoba koja dva puta produži Ugovor o radu - treći put poslodavac je dužan Ugovor isti načiniti u trajanju od 15. godina. Jesam li dobro informirana....
-izgubljeno-
0
26.1.2012.
da ne bude da smo đabe karinđali
Turčin
0
28.1.2012.
@Mala
Djelimično se slažem sa tvojim stavom. Međutim, u Zakon o radu Federacije Bosne i Hercegovine ugrađeni su mehanizmi koji upravo tretiraju dio \"zaštita poslodavca\", obzirom da nemam dovoljno prostora (1000 karaktera) da obrazložim svoju argumentaciju, pozivam te da pročitaš članove ZORFBiH i to od Čl.81 do Čl.97. Stava sam da nema potrebe za uvođenjem dodatnih mehanizama zaštite poslodavca, hoću reći da su gore navedenim članovima obuhvaćeni svi mogući scenariji koji bi mogli ići na štetu poslodavca.
Sve najbolje.
Mala
0
28.1.2012.
@Turcin
U pravu si, malo je 1000 karaktera. Kako god, ni dosadasnji zakon se ne postuje kako treba. Valjda je lakse napisati novi zakon nego pojacati kontrole i postroziti mjere. Prevelika je siva zona kod nas da bi se to rijesilo ugovorom na neodredjeno.
Takodje sve najbolje
DY
0
28.1.2012.
@Mala, mislite li da je uredu da neko radi vise od 3 godine po osnovu Ugovora o djelu (puno radno vrijeme, isto kao i oni koji imaju Ugovor o radu u istoj firmi)?
U nasoj drzavi i po nasim zakonima je i to moguce.Mnogo firmi to radi.
Turčin
0
28.1.2012.
@DY
Poštovani, ja mislim da vi imate ozbiljan problem, molim vas pročitajte sljedeći tekst:\"
Ugovorom o djelu izvršilac se obavezuje da će obaviti određeni posao, dok naručilac posla se obavezuje
da će platiti naknadu za obavljeni posao. Cilj ovog ugovora je izvođenje određenog zadatka.
Važna razlika između ugovora o radu i ugovora o djelu je uplata mjesečnih doprinosa za zdravstveno i
penzijsko-invalidsko osiguranje. Prema ugovoru o radu, poslodavac je obavezan da uplaćuje gore navedene
doprinose, dok kod ugovora o djelu takva obaveza ne postoji\". Ja bih vam savjetovao da prije svega provjeriti da li poslodavac redovno vrši uplatu doprinosa, a to možete uraditi u najbližoj poslovnici PIO/MIO.
Mala
0
29.1.2012.
@ DY
Naravno da nije u redu. Samo ne razumijem zasto bi to radio poslodavac, odnosno kako mu se isplati, jer se po ugovoru o djelu placa porez 50% na cijenu iz ugovora, a na plate 5% + doprinosi. Pitanje je onda da li i poreze placa. Ako se zaista radi o fakticnom radnom odnosu, onda se mozete obratiti inspekciji rada. Znam slican slucaj gdje je poslodavac morao prijaviti radnika i retroaktivno platit zaostale doprinose. Naravno da su jos vise naruseni odnosi nakon toga, mislim i da ga nikad niko nije mogao natjerati da uplati, ali bar teoretski ta mogucnost postoji. Takodje mislim da inspekcija u nekim slucajevima postuje anonimnost prijavitelja
Mala
0
28.1.2012.
@Turcin
Obzirom da je zakon o radu instrument zastite prije svega radnika, mozda si donekle i u pravu. Ipak, mislim da se tu i poslodavac malo treba zastititi za slucaj da nije zadovoljan radom zaposlenika. Institut ugovora na neodredjeno sa probnim radom daje neku slobodu poslodavca da radnika otpusti u slucaju nezadovoljenja, medjutim praksa je da ce u slucaju takvog otkaza radnik uvijek biti vracen na posao. Mislim da ipak inspekcije trebaju imati malo vece ingerencije i radni sporovi se trebaju rjesavati po hitnom postupku, jer sada mogu trajati godinama
Turčin
0
27.1.2012.
@:
Nažalost nisi.
http://www.pravobih.com/index.php?option=com_agora&task=topic&id=159&Itemid=62
Turčin
0
29.1.2012.
@Mala
Tragično je i kada se zaposlenik obrati Inspekciji KS za vršenje inspekcijskog nadzora, ista može izvršiti inspekcijski nadzor samo ukoliko je zaposlenik u radnom odnosu kod poslodavca. Da stvar bude jasnija, u slučaju kada je povrijeđeno neko pravo iz radno pravnog statusa zaposlenika, isti dobije otkaz ugovora o radu, inspekcija ne može vršiti inspekcijski nadzor, nego istog šalje na građansku parnicu putem koje može potraživati zaštitu svojih prava, ali što je najtragičnije niko zaposlenika ne pita da li ima dovoljno financijskih sredstava za angažman advokata (što čisto sumnjam obzirom na okolnosti u kojima se isti već nalazi). Doduše, postoje institucije koje daju besplatnu pravnu pomoć tipa Vaša prava, ali do sada nisam imao iskustva s istim tako da ne mogu komentarisati njihov način rada. I na kraju, ukoliko zaposlenik podnese zahtjev za vršenje inspekcijskog nadzora a i dalje je u radnom odnosu, po sistemu automatizma skijedi mu otkaz, žalosno..
Turčin
0
27.1.2012.
@Mala
Ipak moram zauzeti stav i ostajem pri istom kada je riječ o ugovorima na određeno vrijeme, a sve zbog više razloga:
1.Ugovor na određeno vrijeme zaposleniku stvara osjećaj manje vrijednosti i unosi stres, kao i pitanje hoće li mi Bože moj produžiti ugovor o radu i na koliko mjeseci, te hoće li mi nakon 2. godine rada na određeno vrijeme dati ugovor na neodređeno vrijeme ili ipak slijedi otkaz ugovora o radu!?
2.Žene koje su zaposlene odgađaju trudnoću upravo te dvije godine rada na određeno vrijeme, jer postoji bojazan ukoliko odu na trudničko odsustvo a zaposlene su na određeno vrijeme, postoji realna mogučnost da kada se vrate sa istog da će dobiti otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak.
3.Također rad na određeno vrijeme (2. godine prije eventualnog ugovora na neodređeno vrijeme) ima implikacije i na otpremnine usljed okaza ugovora o radu kao posljedica tehnološkog viška.
Ugovor o radu na određeno vrijeme je rak rana našeg društva.
Mala
0
27.1.2012.
Slazem se da prije svega treba obezbijedit sprovodjenje zakonskih odredbi, jer je sad slucaj da i kad inspekcija nadje svasta kod poslodavca i kad on dobije rjesenje sta sve treba da uradi, nema mehanizma da to sprovede.
@turcin odredbe o konkretnim iznosima predmet su kolektivnih ugovora i pravilnika o radu, to se nikad nece promijeniti, kao ni povecanje plata zbog uticaja inflacije sto sve zapadne drzave imaju. I mislim da je dosadasnja regulacija rada na odredjeno dobra
@DY ugovor o djelu nije institut obligacionog prava, ne radnog
jaooooo
0
26.1.2012.
stvarno ljudi vama svima treba strucna pomoc... napokon da se nesto pocne raditi po pitanju prava radnika, a vi svi odmah pljujete i ocekujete neke promjene preko noci... ja ne znam sta je s vama ili ste nevjerovatno ogranicenih mogucnosti shvatanja ili ste toliko gnjevni da ne mozete s mirom ni u cenifi provesti 5 minuta...
Kakanj
0
26.1.2012.
Vozdra raja, Šta ima u kerojebini? Jel još ima ona izložba dinosaurusa?
Kada krenu dalje recite ima da ne zaborave Silajdžića, Lagumdžiju i ostale političke dinosauruse.
ahmo
0
26.1.2012.
obavezno u novi zakon o radu uvrstiti i bolonjce da se ljudi vise ne diskrininiraju kao sto to rade pojedine frme kao sto je bh telekom
bosanceros
0
26.1.2012.
turcine,iza tvoga se ne mora nagadjati ali ja bih ti malo korigovao nick,nisi ti turcin vec poturak hehehehehe
bosanceros
0
26.1.2012.
kolko ce sada oceva zatrudniti hehehehehehe
@turcin
0
26.1.2012.
Turcine u Tursku pa tamo prosipaj zelje