Istraživači sa Univerziteta Jacobs iz Njemačke i Instituta Adecco iz Velike Britanije otkrila su da, dok stariji radnici za firme postaju manje vrijedni da se u njih ulaže, oni ustvari imaju više snalažljivosti u unaprjeđenju svojih vještina nego njihovi mlađi takmaci.
Dva faktora loše utiču na integraciju starijih ljudi u radnu snagu: nedostatak odgovarajućeg cjeloživotnog učenja koje bi pomoglo starijim radnicima da ostanu motivirani, produktivni i u formi, te stereotipi o starijima.
Nedavne studije nagovještavaju da bi 50% starijih radnika bilo voljno sudjelovati u nastavljenom školovanju kako bi razvili svoje poslovne sposobnosti i povećali perspektivu karijere.
Ukoliko stariji radnici žele i mogu, zašto onda firme nemaju volju investirati u njih i njihovo dalje obučavanje? Istraživači kažu da firme vjeruju da većina kognitivnih sposobnosti opada linearno sa starenjem. Firme vide starijeg radnika kao nekoga ko sporije uči i ko je nefleksibilan, te kao nekoga ko nema kompjuterske vještine ili pokazuje slaba radna svojstva.
Istraživanje Univerziteta Jacobs ukazuje da je protiv starijih radnika i to što nisu "naučeni da uče". Sposobnosti učenja i znanje može biti izgubljeno tokom vremena, kažu istraživači, dodajući da stariji radnici postaju plašljivi u pogledu učenja novih stvari i osjećaju manje pouzdanja u svoje vještine učenja. Ipak, istraživanja pokazuju da je glavni korijen problema sposobnosti učenja nedostatak vježbe, a ne starenje. Ukoliko se mozak trenira kontinuirano, učenje je moguće bez obzira na godine.
"Jedan o glavnih izazova Evrope u 21. vijeku jeste reakcija na starenje putem integriranja starijih zaposlenika na tržište rada, baš kao i briga za mlade naraštaje”, objašnjava Wolfgang Clement, predsjednik Instituta Adecco.
”Preduslov za osiguravanje integrisanja starijih jeste zadržavanje i razvoj njihovih sposobnosti zapošljavanja i to sticanjem nadograđenih vještina kroz cijeli radni vijek. Ovo se tiče i zaposlenika i firmi, ali samo mali dio firmi smatra da su stariji sposobni za treninge", ističe on.
"Preovladavajući negativni stereotipi o starijima, bez naučnog utemeljenja, odvraćaju zaposlenike i firme od investiranja u kontinuirano učenje i razvijanja trening metoda za specifične potrebe i sposobnosti svake starosne grupe. Stariji radnici bi imali veliku korist od nastavka obučavanja, a firme bi profitirale kada njihovi radnici, i stariji i mlađi, ostanu fokusirani i motivisani", poručio je Clement.
Urban Loft u Sarajevu nudi 5% popusta za prvih pet kupaca u modernoj stambenoj zgradi
Zašto ministar kulture ne treba biti ni Tanović ni Žbanić ni Žalica niti bilo koji drugi reditelj
Svijet se približava katastrofalnim klimatskim događajima, naučnici upozoravaju na jače udare
