Naučni istraživači Tehničkog univerziteta u Minhenu saopštili su da se ljubaznost, koja je visoko cijenjena osobina kod rukovodilaca muškaraca, kod žena tretira kao slabost.
Bez obzira na popularnu ideju jednakosti, u društvu i dalje vladaju spolni stereotipi.
Nemački naučnici su istražili kako se ocjenjuju i biraju novi rukovodioci u poslovnim i naučnim krugovima.
Ispostavilo se da ih, ukoliko se muškarci i žene jednako ponašaju, okolina ne prihvata na isti način. Ljubaznost i komunikativnost je veliki plus za muškarce, ali i prepreka za žene na putu uspona u karijeri.
Naučnici su izdvojili stereotip, koji na podsvjesnom nivou igra odlučujuću ulogu u ocjenjivanju profesionalne efikasnosti. Tako - lider vođa mora biti aktivan, dominantan i oštar.
Prema tome, žene koje teže ka visokom položaju moraju imati muški model ponašanja.
Muškarac, kao nosioc testosteronske agresivne suštine, svuda se ponaša agresivno – i u ratu, i u proizvodnji, i u biznisu, i u sportu.
Nije bez razloga muški sport odvojen od ženskog, čak u intelektualnoj sferi – šahu, iako bi se činilo da u šahu nema mjesta za naprezanje mišića.
Tek kada žene počinju agresivno da se ponašaju, odnosno da igraju ulogu muškarca, to im pomaže u karijeri.
Međutim, u tome se krije druga opasnost. Ako je žena šef, ona onda pravi probleme "mekšim" pripadnicama svoga spola! Smatra ih manje sposobnim za posao i stavlja prepreke na putu njihovog uspona.
Istovremeno, žene koje su podređenoj poziciji, rukovode se analognim stereotipskim pogledom i daleko se kritičnije odnose prema nalozima žena rukovodioca, nego muškaraca.
Naučni istraživači se slažu da žena rukovodilac privlači više pažnje i da njene greške imaju veću težinu, nego kod kolega – muškaraca.
Barbarez: Bilo bi nekorektno komentarisati prošlost, držimo se vizije koju imamo
