ubrzani ali održivi razvoj (već sada liči na san ---- šta se sve promjenilo tokom 8 mjeseci?) umjesto otkazivanja ugovora o radu i ugovora o djelu, smanjuju se plate svim zaposlenima, što je dobro jer neće doći do otkaza i povećanja nezaposlenih, ali loše jer SISTEM UPRAVE U ENTITETIMA i KANTONIMA je nerazvijen zbog nedovoljnog nivoa obrazovanja i informisanosti namještenika i zaposlenika u istima..... ako je evidentan nedostatak ideja, ideja ima - potrebna je redistribucija, ako je evidentan nedostatak kapitala - kapitala ima potrebna je redistribucija, ako niko ne želi da izvrši redistribuciju, radnja ode u bankrot, i nestaje sa tržišta...... problem u procesu rada je parola NE TALASAJ, što nas je dovelo do situacije u kojoj smo, jer NE TALASAJ ZNAČI NE MISLI - IZVRŠAVAJ, a koliko vidim, NIKO nije sposoban da misli o svemu - pa je geslo dovelo do situacije u kojoj smo, a to je 1NE TALASAJ 2NIKO NE MOŽE MISLITI 3NEMA POTREBE ZA IZVRŠAVANJEM 4PLATA DOLAZI SVEJEDNO