Pitanje: da li je razlog otkaza negdje naveden ili tek tako? I ako je sistematizacija bila razlog, kako nije dohvatila oznake HR?
Razlozi su decidno navedeni: korištenje resursa firme u privatne svrhe i odbijanje izvršenja radnih zadataka. U javnim preduzećima je gotovo nemoguće dobiti otkaz osim ako ne prekršiš tipsku klauzulu grube povrede radne obveze. Dakle, odbijali su raditi zbog v.d. direktora, a na kraju će direktor postati onaj koji ih je i nagovorio na neposluh.
Prikaži sve komentare (99)