joj radnika, pa sad treba da recimo vlasnik neke transport firme da drzi radnika i placa ga a ovaj se recimo povrijedio na skijanju. I sad to bolovanje ide na teret poslodavca. Znam milion takvih primjera, pa u Americi kad dobijes dijete ne znam da li mjesec imas dopusta, odmah na posao. Ako ne mozes da radis , poslodavac ima svako pravo da te se rijesi jer nije socijalna ustanova, te su ostanove razni zavodi za koje isti taj poslodavac uplacuje doprinose