Problem su prekovremeni sati (vjerovatno moraju biti placeni), trosenje resursa firme (struje, grijanjasurfanja, ispijanja kafe, tracanja sa kolegicama), onda problemi osiguranja u slucaju bilo cega (nedostatak nadzora i sl.), ugovorne obaveze i regulativa itd. itd. Mogla je tako sama odluciti i da ostaje poslije posla na spavanju u firmi - u cemu je razlika? Ugovor o radu mora da se postuje.