Ima opcija, ali u roku godinu dana ja mislim poslodavac ne smije na tvoje radno mjesto primiti nikog, da tebi nije prvom ponudio i ti odbijes onda smije primiti, u slučaju da primi a tebe nije ponudio u roku godine dana možeš ga tužiti. Al postoji caka ako si dobio otkaz zbog povrede neke koja piše u ugovoru onda ništa.