Ovo se zove profit sharing i ovo postoji u skoro svakoj kompaniji na zapadu. Jednostavno poslodavac na kraju fiskalne godine dio ostvarenog profita podijeli sa radnicima dijelom što na toj osnovi ima od države taksene olakšice, a dijelom da nagradi radnike na radu i da ih zadrži. Nekad profit sharing se daje u novcu, nekad u dionicama kompanije, a nekad kombinovano. Ako se ostvari slab profit nema ni profit sharinga, a ako je profit ispod svakog očekivanog, onda idu otkazi. To je kapitalizam, možeš mnogo dobiti, ali i mnogo izgubiti. Dobra stvar kapitalizma je da svakome pruža jednake šanse pa ko umije njemu dvije!