Strajkovi su tu jer uposelnici znaju kako im ne prijeti otkaz zbog manjka radne snage, pa mogu uvjetovati svoj opstanak poslodavcu. Radim u firmi u kojoj je 16 zaposlenih, upravo uvjetujem poslodavca kako bi dobio znacajno povecanje plate i neke druge benificije. A radim onoliko koliko sam plaćen.