Komentar
Pa advokata i tužba. Ne smiješ dobiti otkaz na bolovanju. Prvi dan kad se vratiš na pos'o možeš dobit otkaz, ali na bolovanju ne smiješ! Tužba za to, vraćanje na radno mjesto, tužba za psihičku bol i sve što advokat može napakovat. Mislim, otkaz ćeš svakako dobit čim završiš bolovanje, ali brate mili borite se za sebe i za taj period dok si tu. Advokat će to odradit na procenat. Najgore je poviti rep i ne boriti se protiv ovoga.
Ne treba da podvije rep ali nece dobiti na sporu 100%,zato sto se zna da su kod nas takvi kriminalci zasticeni,azasto su zasticeni,pa zato sto se ovaj 'nevini' i obicni narod lozi na takve kriminalce.Tako da,ako hoce da radi kod nas pravedno,od tog posla nema nista,tu pravdu moze dobiti samo na zapadu,tako da nek se spakuje i pravac Njemacka,CH...
U ovom slučaju nije otkaz već mu ugovor nije produžen. Koliko god to smiješno zvučalo zakon je takav i ta 2 slučaja se razlikuju. Ako je povreda na radu ugovor mu se mora produžavati sve dok je bolovanje usljed povrede na radu. Ako bolovanje nije usljed povrede na radu poslodavac nema obavezu da produži ugovor i tu je zakonski čist, oni se time i brane. Veća je problematika promjene uzroka povrede sa povreda na radu na povreda van rada jer je to omogućilo poslodavcu da ovako postupi.
Prikaži sve komentare (88)