zakonon treba propisati da poslodavac, koji zaposleniku ponudi plaću ispod 1500 KM, mora pismeno navesti koliko dnevnog, nedeljnog i godišnjeg odmora će obezbjediti zaposleniku, u kojem omjeru i iznosima bi zaposlenik mogao da troši tu plaću na: prevoz ishranu na poslu, odjevanje, ličnu higijenu, zdravstvenu zaštitu, izdržavanje porodice i kojih potreba, stanovanje, godišnji odmor, kulturne i socijalne potrebe, auto, štednju...koji to ne mere zabranit mu zapošljavanje ljudi.