Firme nisu merhamet ni crveni kriz. Zaposljava se na osnovu kvalifikacija, ali i na osnovu isplativosti. Naravno mislim na zapadne firme jer tamo je i provedeno ovo istrazivanje. Nema smisla zaposliti nekog ko ce nakon mjesec dva ici na porodiljno, pa na cesta bolovanja i praviti izostanke zbog staranja o djetetu. Jos zamjenu svaki put treba traziti. Logicnije je zaposliti musko ili zenu koja nije trudna.
Minusajte, ali to je tako. Firma se ne vodi na osnovu emocija nego na isplativosti. Bas moras biti budala da zaposlis zenu pred porodjaj pa kad ona ode na porodiljno placaj i nju sto ne radi i jos placaj zamjenu, a mozes zaposliti nekog ko ce normalno raditi. Kad vi napravite svoju firmu, zaposlite samo trudnice pa cete vidjeti.