Velika Britanija: U manjim firmama žene i dalje teško dobijaju direktorske pozicije

Grupa 'Women on Boards UK' ('Žene u odborima Velike Britanije') analizirala je sve firme ispod FTSE 350 All-Share indeksa i identificirala koje od njih su sporo poduzimale korake za diverzifikaciju.

Samo je 48 posto kompanija ispunilo cilj da žene imaju 33 posto uloga u upravnim odborima, pokazalo je istraživanje, u usporedbi s gotovo dvije trećine FTSE 350 preduzeća, piše Guardian.

"Posao je daleko od gotovog. Iako je napredak postignut u posljednjih nekoliko godina, većinu toga pokrenule su najveće kompanije. Mnogo je manjih kompanija koje kotiraju na berzi, a koje s vrijednošću kolektivne tržišne kapitalizacije od 63 milijarde funti imaju značajan utjecaj na britansku ekonomiju. Lideri moraju vjerovati da raznolike kompanije imaju bolji učinak", kazala je Fiona Hathorn, izvršna direktorica 'Žena u odborima'.

Pedeset i četiri posto od 261 manjeg preduzeća nije imalo nijednu ženu u svojim izvršnim timovima, u poređenju s 8 posto od FTSE 350 firmi. Trideset i sedam posto manjih kompanija imalo je samo jednu ili nijednu direktoricu.

Veoma mali broj žena dostiže najvišu ulogu te je samo 7 posto kompanija ispod FTSE 350 (17 firmi) imalo ženu kao izvršnu direktoricu ili glavnu menadžericu, dok je 16 posto (41 firma) imalo ženu na čelu firme.

Prosječan jaz u platama među svim zaposlenima iznosi 20 posto za one FTSE 350 kompanije koje trebaju prijaviti i 17 posto za ostatak FTSE indeksa svih dionica, u poređenju s nacionalnim prosjekom od 13,7 posto. Razlika u bonusima je još veća i iznosi 44,6 posto za FTSE 350 i gotovo 36 posto za ostatak FTSE All-Share, u poređenju s nacionalnim prosjekom od 20 posto.

Hathorn je istakla da će poboljšanje ovisiti o unapređivanju sljedeće generacije lidera, ali da su budžeti za obuku menadžmenta obično mali i pokrivaju samo nekoliko najboljih rukovodilaca u kompaniji.

Međutim, postoje znakovi promjene. Neke od najmanjih kompanija FTSE-a čvrsto su predvođene ženama, što znači da su od 261 najmanje kompanije žene imale 31 posto uloga u upravnim odborima u periodu od januara do februara kada su podaci prikupljeni.

Cilj od 33 posto pozicija u upravama u firmama FTSE 100 i FTSE 250 koje su zauzimale žene dostignut je do kraja 2020. godine, iako je pregledom utvrđeno da muškarci i dalje dominiraju u najvišim poslovnim redovima.