Tropic Maloprodaja uvela model sa dva slobodna dana sedmično za zaposlene u trgovinama

Promjena organizacije rada uvedena je u trenutku kada se u javnosti sve više govori o kvalitetu uslova rada i balansu između poslovnog i privatnog života, zbog čega informacije o unapređenju radnog okruženja postaju posebno važne za potencijalne zaposlene. U okviru konkursa za zapošljavanje kompanije Tropic Maloprodaja, pod čijim okriljem posluju trgovački lanci Tropic, mojMarket i Crvena jabuka market, kao ključni benefit ističe se pravo na dva slobodna dana sedmično, što predstavlja iskorak u odnosu na dosadašnju praksu u sektoru maloprodaje u Bosni i Hercegovini.

Iz kompanije navode da je riječ o promjeni koja se uvodi postepeno, nakon detaljnih analiza organizacije rada i potreba zaposlenih. Naglašavaju da im cilj nije bio brz potez, nego održivo rješenje, pa je model dva slobodna dana sedmično implementiran fazno, kako bi se osigurala stabilnost poslovanja i kvalitet usluge, uz istovremeno unapređenje uslova rada. Danas je ovaj model u potpunosti primijenjen u svim Tropic i mojMarket trgovinama, dok se u okviru Crvena jabuka marketa njegova implementacija privodi kraju u još nekoliko objekata.

Pored novog modela organizacije rada, kompanija zaposlenima nudi i dodatne pogodnosti, među kojima su 10% popusta prilikom kupovine u marketima, stimulativna primanja, kao i mogućnosti profesionalnog usavršavanja i napredovanja. Primjeri ovakvih praksi, kako se ističe u saopštenju, ukazuju na to da se kroz planske i postepene promjene mogu unaprijediti standardi rada u domaćoj maloprodaji, uz sve veći fokus na dugoročno zadovoljstvo zaposlenih, ali i očuvanje stabilnosti poslovanja i kvaliteta usluge za kupce.