Američki milijarder mladima: Ne čekajte savršen posao, uzmite bilo koji

Cuban je poznat kao investitor koji je bogatstvo stekao u tehnologiji, ali je karijeru počeo daleko od glamura. Prije nego što je završio fakultet, prodavao je vreće za smeće, rezao suhomesnatu hranu u delikatesnoj radnji, davao časove plesa i radio kao barmen.

Ti poslovi ga nisu direktno odveli u Silicijsku dolinu, ali su ga naučili koliko vrijedi pojaviti se na poslu i završiti zadatak. Zato mladima koji se teško zapošljavaju poručuje da prestanu čekati posao iz snova i negdje počnu.

"Ne tražite savršen posao, jer takve je teško naći. Samo se zaposlite", kazao je Cuban nedavno u podcastu "Dnevnik direktora (The Diary of a CEO)", prenosi poslovni portal Fortune.

To može biti i posao u McDonald'su, gdje je kao tinejdžer radio osnivač Amazona Jeff Bezos, na šta su u razgovoru podsjetili Cuban i voditelj podcasta Steven Bartlett. Cilj nije tu ostati, nego budućem poslodavcu pokazati da možete preuzeti odgovornost, raditi i napredovati.

"Iako vam životni cilj nije da budete menadžer McDonald'sa ili nekog drugog restorana, to što budućem poslodavcu možete pokazati da ste napredovali je ono što vam treba", kazao je Cuban.

Promjena karijere traje dvije do tri godine

Prema Cubanovim riječima, za ozbiljan napredak u karijeri treba dvije do tri godine. Većina ljudi, rekao je, ne želi tako razmišljati, pa brzo zaključi da je zapela. Ključno je prepoznati tu frustraciju, ali ne dozvoliti da prevlada.

U Bosni i Hercegovini mladi na posao često čekaju i duže. Prema Anketi o radnoj snazi Agencije za statistiku Bosne i Hercegovine, stopa nezaposlenosti mladih od 15 do 24 godine u 2025. godini bila je 32,5 posto, dok je ukupna stopa nezaposlenosti iznosila 12,2 posto. Od ukupno 173.000 nezaposlenih, njih 101.000, odnosno 58,5 posto, posao traži dvije godine ili duže.

Šta naučiti na prvom poslu

Cuban je za Fortune objasnio i kako mladi mogu izvući najviše iz prvog posla. Prvo je, savjetovao je, naučiti raditi po rasporedu i razviti vještine u odnosu s ljudima koje će im trebati cijelu karijeru.

To znači "naučiti raditi za šefa i dobro raditi posao", ali i "naučiti kako šefu smanjiti stres" te "slagati se s kolegama, koliko god se od njih razlikovali".

Mladi bi, prema Cubanovim riječima, trebali znati i kako se u firmi napreduje, kako poslodavac zarađuje i kako mu mogu pomoći da zaradi više. Kako je dodao, treba stalno tražiti način da budu produktivniji na poslu.

Te vještine mogu pomoći mladima da se istaknu, steknu povjerenje nadređenih i pripreme se za veće ciljeve u karijeri.

Huang i Pichai: Rana karijera je manje bitna nego što mislite

Sa Cubanom su saglasni i drugi direktori velikih kompanija, koji smatraju da su odluke na početku karijere manje presudne nego što mladi misle.

Izvršni direktor Googlea Sundar Pichai kazao je diplomcima Univerziteta Stanford ranije ove godine da izbori koji na početku karijere izazivaju najviše brige nisu nužno oni koji će je odrediti.

"Otkrit ću vam malu tajnu: iako su te stvari bitne u tom trenutku, mnogo su manje važne nego što mislite", kazao je Pichai.

Neke odluke, dodao je, treba dobro promisliti, poput izbora partnera, osnivanja porodice ili velike promjene karijere. Od ostalih je, prema njegovim riječima, vrlo malo presudnih.

Direktor Nvidije Jensen Huang, koji je na početku prao suđe i čistio toalete u restoranu Denny's, smatra da niska očekivanja pomažu da se izgradi otpornost.

"Ljudi s vrlo visokim očekivanjima imaju vrlo nisku otpornost, a otpornost je, nažalost, važna za uspjeh", kazao je Huang studentima Stanforda.

"Jedna od mojih velikih prednosti je to što imam vrlo niska očekivanja. Ne znam kako da vas to naučim, osim da vam poželim da iskusite patnju", dodao je.