Već pri ispunjavanju prve aplikacije, dešava se da odustaju, jer nerijetko ne posjeduju vještine i znanja koja određena kompanija traži.
To postaje prva kočnica i postaju frustrirani i odustaju od aplikacije, jer sekciju „potrebna znanja i vještine“ ne mogu adekvatno popuniti zbog svog (ne)iskustva.
Iako kompanije imaju listu željenih vještina koje traže u svakom kandidatu, mladi ljudi bi trebali znati da neposjedovanje istih ne bi smjelo da ih obeshrabri.
Važno je shvatiti da su na tržištu rada karakterne osobine jači adut od vještina. Vještine pokazuju koliko ste dobri u onome što radite. To podrazumijeva vještine tipkanja, prodaje, znanja o proizvodi ili usluzi, dobre komunikacijske sposobnosti i slično.
Vještina predstavlja sposobnost da se na najbolji način izvrše zadaci koji su postavljeni. Karakter, s druge strane, ne predstavlja isključivo učinak, nego način na koji se ostvare određeni rezultati. Karakter je ono što definira reputaciju i ono po čemu će ljudi pamtiti radnog kolegu.
Da bi kompanija bila uspješna, mora zaposliti prave osobe koje će biti „vrijedna pojačanja“ za kompaniju, ne isključivo zbog vještina koje posjeduju, nego zbog njihovog karaktera.
Izvrsne kompanije, menadžeri i odjeli za ljudske resurse znaju da se određene karakteristike ne mogu naučiti. Oni znaju da je nekoga puno lakše naučiti o proizvodu, prodajnim sposobnostima nego mu usaditi karakternu osobinu kao što je biti timski igrač, imati izvrsnu radnu etiku ili želju za uspjehom.
Mlade osobe bi trebale dokazati poslodavcu da brzo uče, da su odgovorni, posvećeni u radu i da se brzo prilagođavaju. To bi mogao biti bolji put ka odličnoj karijeru.
Sljedeći put kad odlučite da se ne prijavite za neku poziciju jer ne posjedujete tražene vještine, svakako promijenite odluku. Ako ništa drugo, to pokazuje da ste uporni i istrajni u onome što želite.
Jedna od najuspješnijih porno zvijezda nije bila zadovoljna zaradom: "To nije uredu"
