Radni odnosi mogu biti delikatni, posebno onda kada je u pitanju odnos između vas i vašeg šefa. U tim odnosima je cilj da doprinosite radnom kolektivu, ali i da pronađete prostor za sebe. No, izazovi i problemi su neizbježni u tim odnosima.
Učestalo je to da ljudi stvari na poslu shvataju lično. To nije iznenađujuće s obzirom na to da se nekoliko sati dnevno provodi s različitim osobama u različitim okolnostima. U radnom okruženju je vrlo lako upasti u haos, ali postoji način da se održi na površini.
Možda ste na poslu imali kolegu ili još uvijek imate kolegu koji je nesigurna osoba, tj. osobu koja stalno umanjuje postignuća ostalih kolega.
Stručnjaci smatraju da postoji više od jedne vrste sagorijevanja na poslu (burnout) iako je to postao pojam kojim se generalno opisuju stres i umor na poslu.
Više je okolnosti od kojih ovisi da li je u redu kazati ne svom šefu. Osim toga, postoji prihvatljiv i neprihvatljiv način kako to kazati.
Kada je radno okruženje toksično, napuštanje kompanije djeluje kao razumna odluka. Međutim, ne može se sve okarakterisati kao toksično - često se taj izraz upotrebljava za sve ono što se nekome ne sviđa.
Valerie Rodriguez je kao direktorica za ljudske resurse u Sjedinjenim Američkim Državama, koja ima 10 godina iskustva, izdvojila tri stvari koje ne biste trebali raditi na poslu.
Sve su češće situacije da psihopate napreduju na radnom mjestu, ali kako ih identificirati i kako izbjeći da budete meta njihovog ponašanja? Odgovore na ova pitanja dala je psihijatrica Renata Schoeman.
Mnogima je teško ujutro ustati iz kreveta i motivisati se za odlazak na posao, a tada se čini kako to ništa ne može promijeniti i popraviti raspoloženje. Ipak, postoje navike koje, kada se steknu, stvaraju pozitivnu atmosferu na radnom mjestu i motivišu vas za rad.
BIT Camp, inovativni edukativni program mreže šest vodećih software development kompanija iz Bosne i Hercegovine, BIT Alijanse, započeo je danas prvim predavanjima na Danu otvorenih vrata, na Internacionalnom Univerzitetu Sarajevo. Ovaj program ima za cilj edukaciju kadra koji je trenutno potreban IT industriji u Bosni i Hercegovini, a polaznici će u narednih šest mjeseci prisustvovati predavanjima i radionicama, te kroz individualni i grupni rad, koji će simulirati radno okruženje u vodećim IT kompanijama u BiH i svijetu, imati priliku da usvoje nova praktična znanja.
