Žene u upravnim odborima finansijskog sektora: Završetak programa koji pomjera granice liderstva

Program je realizovala Evropska banka za obnovu i razvoj (EBRD), u saradnji sa Centralnom bankom Bosne i Hercegovine (CBBiH), s ciljem jačanja kapaciteta žena za preuzimanje uloga u upravljačkim i nadzornim odborima, te unapređenja standarda korporativnog upravljanja u finansijskom sektoru.

Kroz pažljivo strukturiran četveromjesečni program, učesnice su prošle kroz ključne teme koje definišu efikasno djelovanje na nivou upravljačkih i nadzornih odbora – uključujući korporativno upravljanje, strateško odlučivanje, finansijsku ekspertizu, upravljanje rizicima, usklađenost i dinamiku rada odbora.

Program je bio zasnovan na kombinaciji ekspertskih predavanja, praktičnih primjera i interaktivnih diskusija, uz direktnu razmjenu iskustava sa istaknutim liderima iz finansijskog i poslovnog sektora. Ovakav pristup omogućio je učesnicama da stečena znanja sagledaju kroz realne poslovne situacije i dodatno ojačaju svoju spremnost za preuzimanje odgovornosti na najvišem nivou odlučivanja.

Perspektiva učesnica: konkretno iskustvo i dugoročna vrijednost

Vrijednost programa posebno se ogleda u načinu na koji su učesnice povezale teorijska znanja sa praktičnim izazovima iz svakodnevnog rada. Kako ističe Nikolina Erak, sekretar Banke u Nova Banka AD Banja Luka, učešće u programu bilo je od izuzetnog značaja upravo zbog balansa između razvoja stručnih kompetencija i jačanja međusobne povezanosti: "Učešće u ovom brižljivo organizovanom programu je od izuzetne vrijednosti uzimajući u obzir da je njegov fokus bio na edukaciji i razvoju potrebnih vještina za dobro korporativno upravljanje, a da pri tome ni u jednom trenutku nije izostavljena potreba za jačanjem zajedništva i raznolikosti. Program me je inspirisao svojom autentičnošću i osnažio u daljem profesionalnom razvoju, a znanja i iskustva koja su podijeljena tokom trajanja programa su od neprocjenjivog značaja za stvaranje mreže podrške u prevazilaženju izazova koji se pojavljuju u našim karijernim putevima."

Sličnu perspektivu dijeli i Jasmina Šabanović-Bajrović, rukovodilac Odjeljenja za usklađenost poslovanja u Bosna Bank International d.d., koja ističe da je program omogućio širi pogled na ulogu žena u upravljačkim strukturama: "Učešće u programu Women on Boards in Financial Sector za mene je bilo vrlo vrijedno profesionalno iskustvo. Program mi je omogućio da izvan okvira svakodnevnih odgovornosti sagledam širu sliku o ulozi i doprinosu žena u upravljačkim strukturama finansijskog sektora, posebno kroz prizmu odgovornog rukovođenja i strateškog donošenja odluka. Najkorisnijim se pokazala razmjena konkretnih iskustava iz prakse, otvorene diskusije o izazovima sektora i pristup mentorstvu koje je dalo dodatnu jasnoću u vođenju timova i projekata."

Ovakva iskustva potvrđuju da program ne doprinosi samo individualnom razvoju, već i jačanju profesionalne zajednice koja ima kapacitet da doprinese unapređenju standarda upravljanja u finansijskom sektoru.

Jačanje liderstva i kvaliteta odlučivanja u finansijskom sektoru

Značaj programa Women on Boards in the Financial Sector dodatno potvrđuju i institucionalne perspektive koje ukazuju na njegov dugoročni uticaj na razvoj stabilnijeg, inkluzivnijeg i kvalitetnije vođenog finansijskog sektora u Bosni i Hercegovini.

Iz perspektive EBRD-a, ključni rezultat ogleda se u konkretnom doprinosu razvoju inkluzivnog liderstva i jačanju standarda upravljanja u sektoru. Kako ističe Stela Melnic, direktorica EBRD-a za Bosnu i Hercegovinu, ulaganje u razvoj žena liderica ima direktan uticaj na kvalitet odlučivanja i otpornost cijelog finansijskog sistema: "Uspješan završetak programa Women on Boards in the Financial Sector pokazuje stvarni uticaj ulaganja u ljude i inkluzivno liderstvo. Pružajući uspješnim ženama praktične vještine, strateški uvid i podršku kolegica, jačamo korporativno upravljanje i unapređujemo kvalitet donošenja odluka u cijelom finansijskom sektoru. Željela bih se iskreno zahvaliti Centralnoj banci Bosne i Hercegovine na snažnom partnerstvu i zajedničkoj posvećenosti ovim ciljevima. Ženama koje su učestvovale u ovom programu poručujem: vjerujte u svoju stručnost, podržavajte jedna drugu i ne oklijevajte zauzeti svoje mjesto za stolom, vaš glas i vaše liderstvo su uistinu važni."

Kako naglašava guvernerka CBBiH, Jasmina Selimović, ovaj program predstavlja dio šire institucionalne odgovornosti: "Izuzetno mi je drago da smo uspješno kompletirali program Women on Boards i da je Centralna banka Bosne i Hercegovine, u partnerstvu sa Europskom bankom za obnovu i razvoj, imala priliku da doprinese jačanju znanja i kompetencija žena za učešće u upravnim i nadzornim odborima u finansijskom sektoru. Za Centralnu banku Bosne i Hercegovine, ovo nije samo podrška edukaciji, već i dio šire odgovornosti koju imamo prema stabilnosti finansijskog sistema. Posebno želim istaknuti četiri ključne vrijednosti koje su bile u fokusu programa: povjerenje, profesionalni integritet, transparentnost i raznolikost. Upravo su to vrijednosti koje Centralna banka Bosne i Hercegovine dosljedno promoviše i koje smatramo osnovom svakog kvalitetnog sistema upravljanja."

Ove perspektive dodatno potvrđuju da ulaganje u razvoj kompetencija i osnaživanje žena za učešće u upravljačkim strukturama nije samo pitanje ravnopravnosti, već i važan faktor unapređenja kvaliteta odlučivanja i dugoročne otpornosti finansijskog sistema.

Kako ističe i Sabina Softić, direktorica Deloitte Bosna i Hercegovina, ovakve inicijative imaju širi značaj za razvoj liderstva i poslovne zajednice: "Program Women on Boards in the Financial Sector pokazuje koliko je važno sistemski ulagati u razvoj liderstva i stvaranje prilika za žene da preuzmu aktivniju ulogu u procesima donošenja odluka. Kroz ovaj program jasno vidimo da postoji snažan potencijal i spremnost među učesnicama da doprinesu unapređenju standarda upravljanja u finansijskom sektoru. Ono što ovaj program čini posebno vrijednim jeste kombinacija znanja, razmjene iskustava i međusobne podrške, koja dugoročno doprinosi jačanju profesionalne zajednice i kvalitetnijem donošenju odluka na najvišem nivou."

Na taj način, program ne samo da odgovara na trenutne potrebe tržišta, već postavlja temelje za dugoročne promjene u načinu na koji se liderstvo razvija i primjenjuje u finansijskom sektoru.