Poticaji umjesto stabilnog zapošljavanja: Brojni poslodavci po isteku programa traže nove radnike

Prema podacima izvještaja, u oba posmatrana perioda najviše nezaposlenih osoba evidentirano je po zanimanju prodavač u kategoriji kvalifikovanih i visokokvalifikovanih radnika (KV i VKV).

Hasičić navodi da se nezaposlene osobe sa evidencije biroa rada redovno obavještavaju o potrebama poslodavaca koji se obraćaju službama za zapošljavanje te se upućuju na direktan kontakt s njima. Taj kontakt, koji može biti u formi intervjua, razgovora ili testiranja, omogućava nezaposlenima da se upoznaju se s uslovima rada i donesu odluku o prihvatanju ponuđenog posla.

"Biro rada nudi prvenstveno poslove u struci nezaposlene osobe, kao i one druge ukoliko se osoba pri prvoj prijavi na evidenciju biroa rada izjasnila da je spremna prihvatiti poslove koji nisu vezani za njenu struku, a posjeduje vještine za neku drugu struku", kazao je Hasičić.

Govoreći o poslodavcima, Hasičić ističe da se biroima rada uglavnom obraćaju isti poslodavci, koji u većini slučajeva koriste poticaje na federalnom i kantonalnom nivou. Nakon završetka perioda sufinansiranja, ti poslodavci često traže nove radnike sa evidencije biroa rada kako bi ostvarili pravo na ponovno učešće u programima poticaja.

Zbog toga su takvi poslodavci već poznati općinskim biroima rada, pa je i broj dostavljenih spiskova kandidata reduciran.

Kao ključne pokazatelje zadržavanja radnika nakon isteka sufinansiranja, Zavod navodi monitoring i evaluaciju koje provode službe za zapošljavanje u Federaciji BiH.

"Poslodavci koji nalaze svoje radnike putem biroa rada traže radnike sa radnim iskustvom, a s druge strane nisu spremni dati priliku učenicima dok su u procesu školovanja da stiču praksu kod njih, kako bi blagovremeno profilirali kadar za svoje potrebe", pojasnio je Hasičić za Klix.ba.

S druge strane, prisutna je i skepsa među nezaposlenim osobama koje smatraju da ih pojedini poslodavci tretiraju kao jeftinu radnu snagu, nudeći nepovoljnije uslove rada, niže plate i nepovoljnije radno vrijeme u odnosu na druge zaposlene.