Način na koji se uposlenici odnose jedni prema drugima znatno utječe na krajnji uspjeh kompanije za koju rade. Razlog tomu je jaka želja uposlenika da se međusobno povežu zajedničkim radom za zajednički cilj. Stoga je uspostava lojalnosti jedan od važnih preduvjeta za uspjeh kompanije.
Studija rađena u Asocijaciji American Managment pokazala je da uposlenici bolje žive i imaju bolji osjećaj o sebi ukoliko se vrijednosti kompanije za koju rade podudaraju sa njihovim ličnim vrijednostima. Lojalni radnici koji više godina posvete jednoj kompaniji, njen su stub i oslonac.
Lojalnost se postiže:
* jasnom i stalnom komunikacijom
* stalna ponuda za učenje i poslovni napredak
* očekujte mnogo od svojih uposlenika
* pomozite svojim uposlenicima da napreduju
* nagradite i odajte priznanje za dobar rad
* tražite savjete od svojih uposlenih
* uspostaviti prijateljsku radnu atmosferu
Više na istu temu
Možda vas zanima
Pred premijeru "Galeba"
Senad Bašić: Gluma me je poslije 42 godine naučila da malo ili gotovo ništa ne znam o njoj
23 min
Ambiciozan projekat
Od Njemačke do Živinica: Mladi arhitekta osmislio savremenu garažu koja bi riješila problem parkinga
4 sata
Kraj prijelaznog roka
Propao transfer u Sevillu: Esmir Bajraktarević ne ide u Španiju, ali opcije i dalje postoje
1 sat
