Način na koji se uposlenici odnose jedni prema drugima znatno utječe na krajnji uspjeh kompanije za koju rade. Razlog tomu je jaka želja uposlenika da se međusobno povežu zajedničkim radom za zajednički cilj. Stoga je uspostava lojalnosti jedan od važnih preduvjeta za uspjeh kompanije.
Studija rađena u Asocijaciji American Managment pokazala je da uposlenici bolje žive i imaju bolji osjećaj o sebi ukoliko se vrijednosti kompanije za koju rade podudaraju sa njihovim ličnim vrijednostima. Lojalni radnici koji više godina posvete jednoj kompaniji, njen su stub i oslonac.
Lojalnost se postiže:
* jasnom i stalnom komunikacijom
* stalna ponuda za učenje i poslovni napredak
* očekujte mnogo od svojih uposlenika
* pomozite svojim uposlenicima da napreduju
* nagradite i odajte priznanje za dobar rad
* tražite savjete od svojih uposlenih
* uspostaviti prijateljsku radnu atmosferu
Možda vas zanima
Ona je i missica
Crnogorka koja vodi vremensku prognozu mami uzdahe gledatelja: Snimak privukao pažnju
17 sati
Iznenadila odlukom
Eva Ras otkrila zašto se u 85. godini skinula gola u filmu: Moje grudi su uvele, zašto da ne pokažem?
15 sati
Prvostepena presuda
Kenan Uzunović osuđen na godinu zatvora zbog lažnog iskaza: Ne zna ko mu je nudio novac, a telefon je spalio
3 sata
Političke tenzije
Mijatović odgovorio DF-u i SBiH-u: "Ponavljate da nećete u vlast sa SDP-om? A ko vas je uopće zvao?"
2 sata