Hrvatska najavila kraj tajnosti plata, to se tiče i radnika iz Bosne i Hercegovine

Izmjene je početkom ove sedmice predstavio hrvatski ministar rada Alen Ružić, a dio koji se odnosi na plate objasnila je Anita Zirdum iz Uprave za rad i zaštitu na radu. Hrvatska tako u svoje zakone prenosi evropsku direktivu o transparentnosti plata. Rok za to istekao je 7. juna ove godine.

Promjene se tiču i velikog broja građana Bosne i Hercegovine. Prema podacima hrvatskog MUP-a, Hrvatska je u prvih devet mjeseci 2026. godine bh. državljanima izdala 22.565 dozvola za boravak i rad. To je 3.200 manje nego godinu ranije, ali je Bosna i Hercegovina i dalje prva na listi država čiji državljani dobijaju radne dozvole u Hrvatskoj.

Plata poznata prije razgovora

Zirdum je kazala da će svaki kandidat za posao prije razgovora ili na samom razgovoru morati dobiti podatak o početnoj plati ili rasponu plate za to radno mjesto. Poslodavac ga više neće smjeti pitati koliku je platu imao na prethodnom poslu.

Radnici će moći tražiti podatke o svojoj plati i o prosječnim platama kolega na istim ili sličnim poslovima, odvojeno za muškarce i žene. Poslodavci će zato morati odrediti platne razrede za svako radno mjesto. Ako poslodavac traženi podatak ne dostavi, može biti prekršajno kažnjen.

To ne znači da će radnici znati tačnu platu svakog kolege. Zirdum je pojasnila da je cilj transparentnost za radnika, a ne otkrivanje pojedinačnih plata. Odredbe u ugovorima kojima se radnicima zabranjuje da govore o svojoj plati postat će ništavne, pa ugovore neće trebati mijenjati.

Uvodi se i Nacionalni sistem transparentnosti plata, koji bi trebala uspostaviti Finansijska agencija (FINA). Veći poslodavci će preko njega izvještavati o razlici u platama muškaraca i žena. Za prilagodbu je predviđeno najmanje šest mjeseci od stupanja Zakona na snagu.

Duže pravo na godišnji odmor

Izmjene Zakona o radu donose i promjene za godišnji odmor. Opće pravilo ostaje isto: neiskorišteni godišnji odmor iz prethodne godine koristi se do 30. juna.

Radnici koji ga do tada nisu mogli iskoristiti zbog bolesti, roditeljskih prava ili drugih opravdanih razloga moći će ga koristiti do 31. decembra. Ako ni tada ne mogu zbog bolesti, rok se produžava za još tri mjeseca, u skladu s presudama Suda Evropske unije.

Bosne i Hercegovine se direktiva EU ne tiče jer Bosna i Hercegovina nije članica EU. Na radnike iz Bosne i Hercegovine koji rade u Hrvatskoj nova pravila primjenjivat će se kao i na sve ostale zaposlene kada Zakon bude usvojen.