Uprava jedne od najvećih slovenskih kompanija, sa 11.000 zaposlenih u zemlji i inostranstvu, potvrdila je u ponedjeljak da su zaposleni od kadrovske službe dobili pisma kojima se pozivaju na razgovor o mogućnosti prekida ugovora o radu, pri čemu bi dobili veće otpremnine od redovnih, kako bi se mogli preorijentisati na otvaranje neke privatne poslovne djelatnosti.
"Pri tome smo spremni pažljivo i odgovorno analizirati svaki pojedinačni prijedlog za sklapanje sporazuma o prestanku zaposlenja u našoj kompaniji", navodi u dopisu zaposlenima vodstvo kompanije.
U "Gorenju" navode da su o mjerama smanjivanja broja zaposlenih prisiljeni razmišljati zbog odraza ekonomske krize na prodaju njihovih proizvoda, odnosno zbog smanjenja prodaje za oko četvrtinu u odnosu na prošlu godinu. Lani su su u prvih devet mjeseci bilježili rast prodaje, dok su se trendovi potpuno promijenili krajem prošle i početkom ove godine.
Zbog slabijih poslovnih rezultata i likvidnosti Gorenje je s početkom ove godine u dogovoru sa sindikatima već smanjilo broj sati u radnoj sedmici s 40 na 36 sati, te plate zaposlenih za deset posto.
Do sada se ocjenjivalo da će to, uz "meko otpuštanje" nešto više od 300 zaposlenih na određeno vrijeme i redovna umirovljenja, biti dovoljno da se stanje stabilizira.
Prema neslužbenim informacijama koje prenose mediji, Gorenje sada računa da će ponudu za sporazumni odlazak iz tvrtke prihvatiti oko hiljadu zaposlenih.