Sam čin promaknuća nije stresan, ali ono što slijedi nakon njega je period kada na promaknute osobe pada veća odgovornost.
To je ukratko zaključak istraživanja provedenog na uzorku od 600 menadžera. Krive su, čini se, firme koje nedovoljno pomažu promaknutim pojedincima. Ipak, na popisu najvećih izazova razvod je ispred na prvom mjestu, a na drugom je promaknuće, kaže konzultantska tvrtka DDI. A uredska politika je dio "koktela" tjeskoba koje slijedi nakon promocije.
"Poznata je to priča. Jako radite da dođete do promaknuća i uzbuđeni su zbog svoje nove uloge. I onda dođete do spoznaje da ste ostali sami, nesigurni u to što s očekuje od vas. Nedostaje vam stara pozicija, na kojoj ste sve znali, izgubili ste mrežu svojih kolega", kaže Steve Newhall, generalni direktor DDI-ja.
