Cilj bi trebao biti da do 2015. najmanje 30 posto članova upravnih odbora budu žene, te da se to poveća na 40 posto do 2020, piše Die Welt u petak.
"Ako se do kraja 2011. ništa ne dogodi, morat ćemo razmisliti o pravno obvezujućim kvotama. Moj cilj je da se do 2015. postigne to da najmanje 30 posto članova upravnih odbora budu žene, a taj bi se broj trebao povećati na 40 posto do 2020. godine", kazala je Reding.
Ona je dodala da u proljeće sljedeće godine namjerava u Bruxellesu organizirati sastanak vodećih ljudi velikih evropskih firmi kako bi s njima razgovarala o tom pitanju.
"Proteklih sam godina na žalost ustanovila da nije zabilježen napredak u zapošljavanju žena na vodećim položajima", ocijenila je Reding.
U Njemačkoj je tako, na primjer, na vodećim položajima velikih firmi samo 13 posto žena, međutim u Norveškoj je udio žena na vodećim položajima u posljednjih pet godina porastao sa 25 na 45 posto.
Reding je najavila da će sljedeće sedmice predstaviti novu "evropsku strategiju jednakosti spolova", te će za nju tražiti podršku Evropskog parlamenta.