U prvih šest mjeseci tekuće godine Udruzi građana "Stop mobbing" obratilo se 27 djelatnika iz Bosne i Hercegovine koji su prijavili mobbing, od čega njih 19 iz Republike Srpske i osam iz Federacije BiH.
Mobing, kao poseban oblik diskriminacije na radnom mjestu, u Bosni i Hercegovini postao je normalna pojava i izražen je u velikoj mjeri na svim radnim mjestima.
Mobing se dešava svuda, ali u zdravstvu je to rastući problem i potrebno mu je posvetiti mnogo pažnje. Oni koji su izloženi mobingu, izloženi su stresu što opet umanjuje i radnu sposobnost i koncentraciju. To u zdravstvu dovodi do smanjenja, kvalitete i sigurnosti usluga koje se pružaju pacijentima.
U okviru programa "Jednakost za sve", usmjerenog na borbu protiv diskriminacije, čitaoci našeg portala će imati mogućnost da, u narednom periodu, provjere da li prepoznaju mobing.
Mobing je normalna pojava na radnim mjestima, radnici trpe jer je velika nezaposlenost, jer ako se usprotiviš sigurno ćeš dobiti otkaz, tipično je razmišljanje većine radnika u našoj zemlji. Svi su nekada čuli za termin mobing ili čak i sami bili žrtve, a da nisu toga ni svjesni, međutim još uvijek su rijetki oni koji su spremni izaći u javnost i prijaviti zlostavljanje na radnom mjestu, jer zbog nedostatka pravnih normi ne vjeruju da je pravda moguća.
Mobing, kao poseban oblik diskriminacije na radnom mjestu, te žalbe na diskriminaciju na osnovu nacionalnog ili socijalnog porijekla, etničke pripadnosti, društvenog položaja i spola, te na osnovu obrazovanja, najčešći su razlozi zbog kojih su se građani javljali instituciji Ombudsmena za ljudska prava Bosne i Hercegovine.
U odnosu na radnike u Evropskoj uniji, radnici u BiH su u velikoj mjeri nezaštićeni. Iako su prema postojećim zakonima jasno definisana prava radnika, to ipak nije tako u praksi.
