{{error}}
Korisničko ime ili e-mail
Lozinka
ili
Facebook prijava


Unesite e-mail:


Sebične i agresivne osobe bolje napreduju na radnom mjestu

S
11.10.2011. u 20:51
0
8
Sebične i agresivne osobe bolje napreduju na radnom mjestu
0
Sebične i agresivne osobe bolje napreduju na radnom mjestu
Iako sebičnost nije osobina koja se cijeni i zbog koje ćete steći popularnost u društvu, izgleda da na poslu može biti dobra za vašu karijeru.
Istraživanje, koje su proveli Kellogg School of Management, Stanford Graduate School of Business i Carnegie Mellon University’s Tepper School of Business, pokazalo je da se nesebične i ljubazne osobe više vole u društvu, ali da se ne smatraju dobrim kandidatima za vođe, te da ih često zanemaruju u napredovanjima. Agresija podrazumijeva snagu, dok je altruističko ponašanje percipirano kao znak slabosti.

Naučnici su željeli otkriti koje vrste osobnosti povezujemo sa kvalitetama potrebnim za rukovođenje. Učesnici eksperimenata su bili podijeljeni u grupe, a istraživači su posmatrali njihov odnos prema novcu otkrivši da su neki odlučili da ga zadrže za sebe dok su drugi ulagali u zajedničke projekte grupe.

Rezultati su pokazali da su oni simpatičniji bili najpopularniji u grupama, ali su ih također ostali smatrali lakovjernima i slabima. Oni s dominantnim i agresivnijim ponašanjem doživljavani su kao "alpha" osobe.

"Kao ljudi, naučeni smo reagirati na dominaciju. Sebičnost nas čini dominantnijim, a dominantnost vas, s druge strane, čini atraktivnijim kao vođe posebno u okruženjima u kojima postoji konkurencija", kaže jedan od autora studije Robert Livingston.

Na podsvjesnom nivou ljudi zaključuju da je ljubaznost znak slabosti, dodaje on.

Dr. Livingston vjeruje da potreba da povezujemo agresiju s vođenjem objašnjava zašto imamo korupciju.

"Ljudi koji su moralniji, ljubazniji i društveniji imaju najmanje šanse da budu izabrani za vođe. To povećava vjerovatnost za korupciju i malverzacije, jer imamo pogrešne ljude na vodećim pozicijama", ističe Livingston.

No, Rob Kaplan, bivši potpredsjednik Goldman Sachsa i sada profesor menadžmenta na Harvard Business Schoolu, ne slaže se s ovim konceptom.

"Ne kažem da morate biti draga osoba da biste bili predsjednik uprave, ali mislim da morate imati poštenje, visoke vrijednosti, raditi s ljudima i njegovati međuljudske odnose", kaže Kaplan, a prenosi Daily Mail.

Email adresa: (nije obavezno)

Tekst ispravke: