Jedan od uslova za napredovanje u poslu jeste da ste šef bar male grupe ljudi. Što ste gori prema njima šanse za unaprijeđenjem postat će sve veće, rečeno je u studiji objavljenoj protekli vikend na konferenciji za menadžment.
Prema njihovim istraživanjima skoro dvije trećine od 240 ispitanika je reklo da su njihovi bezdušni šefovi skloni tiraniji i maltretiranju, umjesto opomene, dobili unaprijeđenje ili neku drugu vrstu poslovne beneficije.
"Oko 64, 2 % ispitanika je reklo da njihovi šefovi nakon maltretiranja podređenih u nekim slučajevima nisu bili opomenuti, a u najboljem slučaju su dobili čak i neku nagradu. To je vrlo uznemiravajuće", stoji u studiji Anthonyja Don Erickson, Bena Shawa i Zha Agabe sa univeziteta u Australiji.
Takvi šefovi koji vole maltretirati svoje uposlenike čine dobro samo sebi jer podređene dovode do ludila, depresije i iscrpljenja, prenosi Reuters.
Istražitelji studije su zaključili da je ovakva pojava identična kancerogenim oboljenjima koja se trebaju na vrijeme otkriti kako bi se moglo adekvatno reagovati.
Osim moralnih principa koji u ovakvim slučajevima budu narušeni, problem se može pojaviti u poslovanju jer ako direktori takve ljude postavljaju na više pozicije, veće su šanse da će posao trpiti.
Studija će u potpunosti biti prezentirana na godišnjem mitingu "Academy Management" - organizacije koja broji oko 17 000 članova, a bavi se istraživanjem i edukacijom.
