Istraživanje je provedeno među poslovnim ženama na prostoru cijele BiH, podjednako Federacije BiH i Republike Srpske, na uzorku od 403 ispitanice, metodom upitnika putem e-maila. Starosna dob ispitanica podjednaka je u intervalima do 35 i preko 45 godina (36% i 37%), dok je broj ispitanica starosti od 35 do 44 godine oko 27% ukupnog uzorka. U dijelu istraživanja koje se odnosi na zadovoljstvo menadžerica poslovima koje obavljaju, došlo se do nekih indikativnih rezultata.
Čak 52,6% ispitanih bh. žena zaposleno je u državnim ustanovama i kompanijama, što je za očekivanje s obzirom na činjenicu kako velik administrativni aparat stoji iza države BiH. No, ni broj žena uposlenih u privatnim firmama nije zanemariv – naime, svaka treća žena obavlja posao u privatnom sektoru – 36,5% ispitanih. Ipak, nevelik je broj žena koje rade u vlastitim firmama i vode svoje privatne poslove – tek 6% ispitanih, a nešto više je onih koje su uposlene u nevladinom sektoru – skoro 11% ispitanica. Istraživanje će pokazati da su upravo ove dvije grupe među najzadovoljnijima svojim poslom.
Najveću grupu ispitanih žena čine uposlene u vaspitno-obrazovnim ustanovama – 21,1% - što je samo potvrda da se žene u BiH najlakše zapošljavaju u obrazovanju, kao i potvrda činjenice da upravne pozicije i dalje, nakon socijalizma, najlakše dobivaju na mjestima direktorica škola. U sektorima dvije najzastupljenije profesije u BiH, kroz pravne i ekonomske usluge, radi 13,9% ispitanica. Kada se radi o poljoprivredi koja je najrazvijenija preduzetnička ženska grana u svijetu i kroz koju internacionalne organizacije najviše nastoje implementirati proces osnaživanja ženske populacije – u istraživanju se ona nije pokazala kao reprezentativna za oblast ženskog rukovodstva u BiH.
Ni vrijeme koje bh. žene sedmično provode radno ne ide u prilog slici da je u BiH liderstvo u biznisu kategorija rezervirana pretežno za muškarce. Naime, više od polovine ukupnog broja ispitanica radi između 40 do 50 sati sedmično, dok i do 60 sati sedmično radno provodi preko 15% ispitanica. Žene u BiH nisu daleko ni od novog svjetskog trenda u biznisu kada se radi o obrazovanju – 57% ispitanica je visokoobrazovano, a čak svaka treća ispitanica ima magistraturu, doktorat ili profesionalnu specijalizaciju.
Generalno gledajući, menadžerice iz Bosne i Hercegovine su zadovoljne svojim poslom. Ipak, najviše su zadovoljne: 1. Samim poslom – što govori o tome da, kada se radi o poslovnom zadovoljstvu, ispitanice iz BiH bave se profesijama koje vole, pa je stoga i sljedeća kategorija po zadovoljstvu - 2. Time koliko ih posao motiviše za rad - logičan ishod ove situacije, ali tu dolazi i treća kategorija 3. Sloboda i fleksibilnost u poslu – što je često jedan od ključnih sastojaka za opće zadovoljstvo profesionalnim angažmanom. 4. Odnosi sa zaposlenima na četvrtom su mjestu kada se radi o zadovoljstvu na poslu, što ide u prilog općepoznatoj činjenici da je dobra komunikacija jedna od karakteristika žena lidera, a potom slijedi 5. vrsta zadataka na kojima su žene angažovane u sklopu svojih poslova, što je, pa čak i u slučaju da se radi o radu u vlastitoj kompaniji – nemoguće uvijek podesiti na isključivo ono što nam se dopada da radimo.
Ono čime su menadžerice najmanje zadovoljne izgledaju baš kao problemi koji su upravo suprotni sa dokazanim karakteristikama žena lidera na svjetskom nivou, što bi bio dokaz ili da se radi o problemu imitacije muškog načina liderstva, ili o tome da ispitanice nisu top menadžerice. Redom pobrojano, menadžerice su najmanje zadovoljne: 1. Načinom kontrole rada njihovih nadređenih, 2. Spremnošću na promjene i inovacije, 3. Načinom rješavanja konflikta u organizaciji, 4. Organizacijom firme i 5. Psihološkom klimom i organizacijom firme.
Menadžerice iz Federacije BiH se ne razlikuju od svojih kolegica iz Republike Srpske kada se radi o stepenu zadovoljstva poslom. Najzadovoljnije poslom su žene zaposlene u nevladinom sektoru i udruženjima građana, na drugom mjestu se nalaze vlasnice firmi, a slijede menadžerice iz privatnih firmi. Najmanje zadovoljstva poslom nalazimo kod menadžerica iz državnih institucija. Menadžerice koje nemaju djecu su nešto zadovoljnije svojim poslom u odnosu na žene koje imaju djecu. Također, interesantno je napomenuti da - što su menadžerice starije - to više opada njihovo zadovoljstvo poslom.
Šta predviđa zabrana TikToka u SAD-u i koje bi zemlje mogle slijediti taj primjer
